工伤哪两个一次性公司支付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还得面对治疗、康复等一系列问题，而工伤赔偿就成了大家十分关心的问题。在众多赔偿项目里，有两个“一次性”赔偿是由公司来支付的，这可关系到劳动者的切身利益。很多人可能不太清楚具体是哪两个，也不知道该怎么去争取这些赔偿，接下来咱们就详细说说。

一、哪两个一次性赔偿由公司支付

这两个“一次性”赔偿指的是一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。一次性伤残就业补助金是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，由用人单位支付的一次性赔偿。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

比如说，小李在一家工厂工作时受伤，被鉴定为九级伤残。后来他和公司解除了劳动合同，这时候公司就需要支付给他一次性伤残就业补助金。同时，在他受伤治疗的停工留薪期内，公司也得按照他原来的工资待遇按月给他发工资。

二、一次性伤残就业补助金的标准

一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同，一般会根据伤残等级来确定具体的金额。以某地区为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是30个月的本人工资，六级伤残是25个月，七级伤残是20个月，八级伤残是15个月，九级伤残是10个月，十级伤残是5个月。

三、停工留薪期工资的计算

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期工资的计算是以职工受伤前的工资为标准。比如小张受伤前月工资是5000元，他的停工留薪期是6个月，那么公司就需要支付给他30000元的停工留薪期工资。

四、争取赔偿的步骤

1.及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.与公司协商赔偿：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和公司协商赔偿事宜了。要明确提出自己应得的赔偿项目和金额，并且保留好相关的证据。

4.协商不成可投诉或诉讼：如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者后续治疗费用的承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。