员工与单位的解除劳动合同证明书什么时候开具？

[律师回复] 劳动者符合办理失业金的，那么只需提供最后一个单位的离职证明；其次，社保缴纳累计证明，即社保手册上的缴费记录。即可到劳动就业保障局申请失业金。　　《失业保险条例》　　第四条　　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：　　<br/>（一）终止劳动合同的；　　<br/>（二）被用人单位解除劳动合同的；　　<br/>（三）被用人单位开除、除名和辞退的；　　<br/>（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；　　<br/>（五）法律、行政法规另有规定的。　　第五条　　失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。　　第六条　　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金　　第七条　　失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：　　<br/>（一）本人身份证明；　　<br/>（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；　　<br/>（三）失业登记及求职证明；　　<br/>（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。