劳动纠纷 法律问答
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朝阳区-郭培...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-宋兰...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-张立...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
朝阳区-吕沅...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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开除员工的流程是什么[律师回复] 结论： 开除员工需严格遵循法定流程，包括具备合法理由、收集证据、通知工会、送达书面通知和办理离职手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工有严格程序规定。要有合理合法的理由，如员工严重违章或失职致重大损失等情况才可行使解除权。为此收集员工违规的证据就极为重要，书面记录、视频监控等是关键依据，可证明单位解除行为的合理性。通知工会环节是保障员工权益，即便单位无工会，也要征求职工代表意见。之后以书面形式明确告知员工解除事宜，明确解除细节并有送达证明。最后依法为员工办理离职相关手续。这一系列程序是法律对企业开除员工的规范，若企业未依规操作，可能面临法律风险。若大家在劳动关系相关问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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如果辞退员工赔偿多少[律师回复] 1.辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位无需赔偿。 2.违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 3.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议用人单位严格依据法律规定进行员工辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。在招聘时明确录用条件并留存相关证据，以便在合法辞退时有据可依。本地专业咨询...
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