劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位解除合同不给经济补偿该如何处理[律师回复] （一）与单位协商：劳动者要明确指出单位解除合同不支付补偿违法，要求依法支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向该部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会进行调查，查证属实会责令单位支付补偿。 （三）申请仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本地法律顾问...
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公司可以和员工签订承包合同吗[律师回复] 结论： 公司可以和员工签订承包合同，只要主体适格、协商一致、内容合法，合同即合法有效，但要明确权利义务且不违反劳动法规。 法律解析： 根据《民法典》规定，民事主体依法享有自愿订立合同的权利，公司和员工均具备签订合同的主体资格。当双方协商一致、意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，所签订的承包合同合法有效。实践中，像内部业务承包这种形式就很常见。不过，在签订承包合同时，双方权利义务必须明确，尤其是涉及劳动权益部分，不能违反劳动法律法规，比如工资支付、休息休假等规定。若承包合同改变了劳动关系性质，也需遵循相关法律程序和要求，以此保障双方合法权益。如果在签订或履行公司与员工承包合同过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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