劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期了厂要搬了不跟厂去怎么赔偿[律师回复] 当劳动合同到期，而单位又进行搬厂这种变动，且员工不愿意随迁时，单位就需要支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那也按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同了，那还得再加付一个月工资作为代通知金。这里要特别注意，相关的赔偿标准可不是固定的，得根据劳动者的实际工作年限以及每月的工资等具体情况来确定。具体的赔偿金额，劳动者可以和单位进行协商。要是协商不成，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。4解答 4.7w浏览
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签过劳动合同被辞退有钱赔偿吗[律师回复] 当签过劳动合同后遭遇被辞退的情况时，赔偿与否得依据具体情形来确定。如果用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来辞退劳动者，像劳动者严重违反用人单位的规章制度这类情况，用人单位就不需要给劳动者支付经济补偿。然而，要是因为用人单位违法解除劳动合同，比如没有按照法律规定的程序进行辞退等，那么劳动者就有权利要求用人单位支付经济赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，在这种情况下，一定要仔细分析具体的辞退原因，以此来判断自己是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额到底是多少。只有明确了这些，才能更好地维护自己的合法权益。4解答 3.9w浏览
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没满半年没签合同怎么赔偿[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年的时间，都没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。就拿没满半年没签合同这种情况来说，从第二个月开始就得算，用人单位就得给劳动者支付双倍工资。比如说劳动者每个月的工资是5000元，那从第二个月起，用人单位就得额外给劳动者支付5000元，到了第三个月，又得再额外支付5000元，就这样一直持续下去，一直到满半年为止。要是满半年之后还是没有签订书面劳动合同，这就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同，并且用人单位还得给劳动者支付从开始用工的那个月的第二天起，一直到满一年的前一天这段时间的两倍工资。总而言之，只要没满半年却没签合同，用人单位就必须要承担起支付双倍工资的法律责任，这是为了保障劳动者的合法权益，让用人单位不能随意忽视签订劳动合同这件重要的事情。4解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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