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通州区-石荣荣...律师团队
11分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
王梦楠律师
在线
北京国樽律师事务所/合伙人
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劳动合同到期公司不续签,需要支付补偿金吗,哪些情形合同到期不用支付补偿金
[律师回复] 单位不续签合同需要支付补偿,如果是员工不续签的则不用支付补偿。
周晨律师
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第一次劳动合同到期不续订
[律师回复] 您好可就合同不续签事宜进行咨询
吴中律师
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你好,请问劳动合同法实施条例第10条规定,只能用于经济赔偿的情况吗?
[律师回复] 用于关联企业工龄累计计算。
周晨律师
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试用期半年,工作五个月,公司单方面辞退,怎么计算补偿金
[律师回复] 最多可以要求一个月工资作为赔偿。
周晨律师
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你好,好灵工平台和劳动合同有什么关系
[律师回复] 你好: 可以结合具体的案情等相关证据来分析; (V.X手.机同步:1303100.8678)。
赵江涛律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么?
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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公司找第三方代缴社保合法吗
按照我国法律法规,公司委托第三方代理缴纳社会保险是合法的,属于公司与第三方劳务服务公司的合作协议,确保员工社会保险按时足额缴纳,不构成违法违规行为。这仅是保险业务的外部化处理。
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社保纠纷
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租房违约金应该怎么计算才合理呢?
根据相关规定,当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”,可以要求减少。因此房屋租赁违约金不能确定一个明确数额的限额,只能在个案中根据对方的损失大小,并根据法律规定的其他因素来确定违约金的具体数额。
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