劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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2026年公司开除赔偿最新标准是多少[律师回复] 职场中不少人遇到突然被公司通知解除劳动关系的情况，第一反应是搞不清自己能拿到多少补偿，甚至被公司以各种说辞蒙混放弃应得权益。首先明确，所有解除情形的权益划分，都严格对应劳动合同法的明确规定，没有模糊操作空间。 如果劳动者本身存在严重违反公司合法公示的规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失、被司法机关追究刑事责任这类法定过错，公司直接解除劳动关系，不需要支付任何补偿或赔偿。 如果是双方协商一致解除，或是公司以员工伤病后无法履职、岗位调整后仍不能胜任等理由无过失辞退，或是合规启动经济性裁员，单位需要按员工在本单位的实际工作年限计算补偿，每干满一整年发放一个月工资作为补偿，工作时长六个月以上不满一年按整年算，不满六个月直接发放半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是解除合同前十二个月的全部货币收入平均值，包含计时计件薪酬、各类奖金补贴。如果员工离职前十二个月在岗不满一年，按实际工作月份算平均工资。要是员工月均收入远超公司所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，就直接按三倍标准计算，补偿年限最多算十二年，且该基数不会低于当地最低工资标准。 如果公司没有任何合法依据单方强行解除劳动合同，属于违法解约，需要按前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。本地优选咨询...
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签了对自己不利的劳动合同如何处理[律师回复] 在工作中，要是不小心签了对自己不利的劳动合同，别慌，有几种处理办法。 和单位好好沟通协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》来说，单位和员工商量好了，是能对合同里的内容做些改动的。你可以找个合适的时机，跟单位讲讲合同里那些对你不好的地方，心平气和地谈，争取跟单位重新达成一个协议，把双方的权利和义务再明确一下。 接着，要看看合同条款有没有无效的情况。如果合同里有些条款，是单位用欺骗、威胁的手段，或者趁你有难处的时候，让你在没表达自己真实想法的情况下签的；或者是单位故意给自己免责，把你该有的主要权利都给排除掉了；又或者直接违反了法律、行政法规的强制性规定，那这样的条款就是无效的。你可以找劳动争议仲裁机构，或者到人民法院，让他们来确认这些条款无效。 要是实在协商不下来，而且合同里面有些条款还是有效的，那你可以先把合同接着履行，但同时要多留个心眼，收集能证明你权益受损害的证据。比如工作记录、工资条、聊天记录等等。一旦单位按照那些不利的条款来损害你的合法权益，你可以先去劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助；也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼，用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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员工合同到期公司不续约是否要签终止协议[律师回复] 员工劳动合同到期后公司不打算续约，其实不一定要签订终止协议，不过签这个协议对公司和员工都有好处。 从法律上讲，按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定，劳动合同到期了，那劳动关系也就自然结束。就算不签终止协议，也不影响劳动关系终止这回事。 但签终止协议在实际中很有用。对公司来说，签了协议能把和员工之间的权利和义务说清楚，免得员工之后说没明确终止，跑来要额外的权益，这样能降低公司可能遇到的法律麻烦。协议里可以把工资怎么结算、有没有经济补偿这些事写得明明白白，以后就不容易有纠纷。对员工来说，这份协议是劳动关系结束的书面证据，以后办失业登记、领失业金，或者找新工作时，可能都用得上。 要是不签终止协议，公司得给员工开一个终止劳动合同的证明。这个证明要写清楚劳动合同的期限是多久、什么时候结束的劳动关系、员工原来的工作岗位，还有在公司干了多长时间等信息。 所以，虽说签终止协议不是必须的，但为了保障公司和员工双方的利益，减少可能出现的法律问题，还是建议大家签一份终止协议。本地专业咨询...
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劳务合同未依约完成项目要怎么处理[律师回复] 如果劳务合同里有一方没按约定完成项目，该咋办？按下面的方法处理。 先看合同怎么说。要是合同写明了没完成项目的违约责任，像付违约金、赔偿损失，守约方就能按合同要求违约方担责。违约金一般按合同约定给，但要是约定金额太高或太低，当事人能找法院或仲裁机构调整。 要是合同没明确违约责任，守约方可以让违约方赔偿实际损失。实际损失包含直接损失和间接损失，比如额外花的费用是直接损失，项目没完成少赚的钱是间接损失，不过间接损失得能预见才行。 遇到问题，双方可以先商量，违约方可以接着把项目做完，或者加快进度。要是商量不成，守约方可以根据合同里的争议解决办法，去申请仲裁或者到法院起诉。仲裁是一裁终局，诉讼则是两审终审。 在仲裁或诉讼时，守约方要准备好足够的证据，来证明对方没完成项目，以及自己遭受了损失。不然，可能有理也说不清。本地优选咨询...
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劳务合同到期能直接离开吗[律师回复] 1、劳务合同到期，通常能直接走人。劳务合同和劳动合同不一样，它由《中华人民共和国民法典》管着，讲究的是双方自愿约定。 2、一旦劳务合同规定的时间到了，那合同里的权利和义务也就结束了。从法律上讲，双方的劳务关系就自然没了，提供劳务的人也就不用再接着干活，所以一般直接走就行。 3、但也得看看劳务合同里有没有别的说法。有些合同可能会说，合同到期后得完成工作交接、交上工作成果才能走。要是有这种约定，提供劳务的人就得按合同做，不然可能就违约了，得承担责任，像赔偿对方损失之类的。 劳务合同到期大多能直接离开，不过得先看看合同有没有特殊要求，有的话就得按约定来。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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