劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期了厂要搬了不跟厂去怎么赔偿[律师回复] 当劳动合同到期，而单位又进行搬厂这种变动，且员工不愿意随迁时，单位就需要支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那也按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同了，那还得再加付一个月工资作为代通知金。这里要特别注意，相关的赔偿标准可不是固定的，得根据劳动者的实际工作年限以及每月的工资等具体情况来确定。具体的赔偿金额，劳动者可以和单位进行协商。要是协商不成，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。4解答 4.7w浏览
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合同到期公司不续签怎么补偿[律师回复] 当合同到期后，公司不决定续签，员工有权获得相应的补偿。具体补偿方式如下： 如果员工在公司连续工作满一年且不满十年的，每满一年可获得一个月工资的经济补偿；如果工作满十年及以上，每满一年可获得一个月工资的补偿，且补偿年限最高不超过十二年。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，如果公司未提前三十日通知员工不续签合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。例如，某员工在公司工作了八年，月平均工资为5000元，那么他可获得的经济补偿为8×5000=40000元。如果公司未提前通知，还需再支付5000元作为代通知金。总之，公司不续签合同，员工应根据自身工作年限等情况，依法向公司主张应得的补偿。4解答 4.2w浏览
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公司劳务合同到期不续签要赔偿吗[律师回复] 公司劳务合同到期后不续签是否需要赔偿，这要分情况来看。 如果是公司决定不续签，且劳动者无过错，比如劳动者在合同期内表现良好、没有违反公司规定等，那么公司就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果是劳动者自己不愿意续签，比如劳动者找到了更好的工作机会或者个人原因不想再继续在该公司工作，那么公司就无需支付赔偿。 总之，判断公司劳务合同到期不续签是否要赔偿，关键在于确定不续签的原因是公司方面还是劳动者方面。如果是公司方面的原因导致不续签，通常需要支付赔偿；如果是劳动者方面的原因，公司则无需支付赔偿。4解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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