工伤赔偿 法律问答
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车祸工伤能得到两份赔偿吗[律师回复] （一）确定是否符合工伤认定条件。发生车祸后，要及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。一般需要提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料，以确定该车祸是否能被认定为工伤。 （二）申请工伤保险待遇。如果被认定为工伤，职工要按照工伤保险的相关程序，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。准备好如病历、费用清单、诊断证明等材料，以便顺利报销医疗费用、领取停工留薪期工资等。若构成伤残，还需进行伤残鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等。 （三）追究侵权方责任。如果车祸是由第三方造成的，职工要及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗费用票据等，向侵权方主张赔偿。可以与侵权方协商解决，若协商不成，可以通过诉讼等法律途径维护自己的权益。 （四）注意费用的重复赔偿问题。对于医疗费等实际支出性费用，如果工伤保险已经报销，侵权方可能无需重复赔偿。但对于其他赔偿项目，如误工费、护理费、残疾赔偿金等，职工大多可以双重获得赔偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。5解答 4.3w浏览
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工伤十级伤残公司补偿多少钱[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。职工应注意保存好相关工资证明材料，以便准确计算补助金数额。 （二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，职工可向当地人社部门等咨询具体标准。 （三）治疗工伤期间工资福利：治疗工伤期间，工资福利不变，由用人单位按月支付。职工要关注用人单位是否按时足额支付，若未支付，可留存相关考勤记录等证明材料。 （四）其他费用：像医疗费、停工留薪期护理费等按实际支出赔偿，职工要保留好相关费用的票据，作为索赔依据。 （五）公司未缴纳工伤保险情况：若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，所有赔偿都应由公司承担。职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.3w浏览
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出现工伤后医药费有谁垫付[律师回复] （一）用人单位参加了工伤保险的情况： 在工伤认定之前，用人单位要先行垫付医疗费用，这是因为用人单位有保护劳动者的义务。当工伤认定完成并且工伤保险基金核准支付后，工伤保险基金就会支付那些符合规定的医疗费用，而用人单位前期垫付的费用能够按照规定进行结算。 （二）用人单位未参加工伤保险的情况： 这种情况下，所有的工伤医疗费用都得由用人单位来承担。用人单位要及时、足额地支付工伤职工的医疗费用以及其他相关的工伤待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.6w浏览
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工地八级伤残一共赔多少钱[律师回复] 工地八级伤残赔偿金额受多种因素制约，需综合多方面情况确定。 1. 伤残赔偿金：依工伤保险条例，八级伤残一次性伤残补助金为11个月本人工资。 2. 解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有别，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。 3. 其他费用：医疗费按实际发生赔偿；停工留薪期工资根据停工留薪时长和受伤前工资确定；存在护理依赖时，护理费也需赔偿。 建议受伤职工及时收集相关费用凭证，如医疗发票、护理费用单据等。同时，详细了解当地关于工伤赔偿的具体规定，必要时咨询专业律师，以准确计算赔偿金额，保障自身合法权益。5解答 4.9w浏览
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工伤伤残费用多久可以报销[律师回复] 工伤伤残费用报销时间受多因素制约。完成工伤认定及劳动能力鉴定程序是前提，且资料需齐全。 1. 工伤认定程序：一般自受理申请起60日内作出认定决定。 2. 劳动能力鉴定：收到申请60日内出结论，必要时延长30日。 若企业依法为职工缴工伤保险，程序走完且资料全，报销较快，提交申请后数周内可完成。但一旦出现争议，如对工伤认定或伤残鉴定存异议进入行政复议或诉讼程序，报销就会大幅延迟，可能数月甚至数年。 为避免报销延迟，建议企业及时为职工缴纳工伤保险；职工发生工伤后，应按规定及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关资料；若有争议，尽量通过协商等温和方式解决，减少行政复议或诉讼环节。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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