劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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支付劳动补偿金的情形包括什么[律师回复] （一）当劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况被迫解除劳动合同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片等，以便后续维权。 （二）若与用人单位协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，需签订书面协议，明确补偿金的金额、支付方式和时间等。 （三）用人单位经济性裁员时，要确认裁员程序是否合法，可向工会咨询或向劳动部门反映。 （四）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订合同，劳动者可要求支付补偿金。 （五）用人单位出现被依法宣告破产等导致劳动合同终止的情况，劳动者应及时关注并向单位索要补偿金。 （六）以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成而终止时，劳动者可按规定要求支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。平台优选咨询...
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员工加班住院后，企业要如何予以赔偿[律师回复] （一）若因加班过度引发疾病且被认定为工伤，企业按工伤保险待遇赔偿。员工先申请工伤认定，认定后企业承担治疗工伤期间工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除劳动合同时一次性伤残就业补助金等费用；若企业未缴纳工伤保险，则承担全部工伤保险待遇赔偿责任。 （二）若不属于工伤，但企业安排加班违法，员工可要求企业承担过错责任，如支付医疗费用、误工费等。企业应与员工积极协商赔偿，协商不成员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。平台优选咨询...
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