工伤赔偿 法律问答
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工伤停工后工资怎么算的[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资有特定计算标准，停工留薪期时长一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇改享伤残待遇。 法律解析： 1、原工资计算：通常指工伤前12个月平均工资，不包括加班等额外收入。同时，若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算，以此保障职工权益及工资计算的合理性。 2、停工留薪期时长：一般为12个月。若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月，这是对特殊情况的合理考量。 3、待遇转变：评定伤残等级后，停发原待遇转享伤残待遇，确保职工后续能得到相应保障。 工伤相关的待遇计算及期限规定较为复杂，若您在实际生活中遇到工伤相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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未签订劳动合同未购买工伤保险怎么赔偿[律师回复] （一）关于未签劳动合同支付双倍工资的情况： 如果存在未签订劳动合同的情况，从单位实际用工的次月开始，单位就需要向员工支付双倍工资。不过这个双倍工资最多支付11个月。比如员工从2023年1月开始在单位工作，单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月起单位就要支付双倍工资，一直到2023年12月，共计11个月的双倍工资。 （二）关于未购买工伤保险的工伤赔偿问题： 1. 即使单位没有给员工购买工伤保险，只要员工的受伤情况被认定为工伤，单位就应当按照工伤保险待遇项目和标准来支付相应费用。 2. 工伤保险待遇包含的费用种类较多，比如医疗费，就是员工因工伤治疗所花费的合理医疗费用；停工留薪期工资，员工在工伤停工治疗期间，单位要按照原工资福利待遇支付工资；若员工构成伤残，还有伤残津贴；一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的一笔补偿费用；在员工解除劳动关系时，若符合条件，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 3. 员工如果发生工伤，需要先进行工伤认定申请。一般来说，单位应该在规定时间内申请工伤认定，如果单位不申请，员工可以在受伤后的1年内自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。在被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，之后员工就可以根据相关标准要求单位进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.6w浏览
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工伤后工厂不发工资怎么办[律师回复] （一）尝试与工厂协商沟通。可以找工厂的负责人或者相关管理部门，心平气和地说明情况，清楚地告知他们按照《工伤保险条例》的规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由单位按月支付，要求他们补发拖欠的工资。 （二）若协商无法解决问题，可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有职责对用人单位的违法行为进行监督和处理，他们会责令工厂在规定期限内支付工资。 （三）还可以收集证据后向劳动仲裁机构提起仲裁申请。要收集像劳动合同（证明你和工厂存在劳动关系）、工伤认定材料（确定是工伤的依据）、工资发放记录（明确之前工资水平）等相关证据，在仲裁时清晰、有条理地陈述事实和自己的诉求，争取维护自身合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 4.2w浏览
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一个人两个工伤一起怎么赔[律师回复] （一）工伤认定环节 遭受两次工伤的，每次工伤都要独立进行工伤认定。这是确定后续赔偿等相关事宜的重要前提。要按照规定的程序和要求，准备好如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等相关材料，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自身权益得到准确认定。 （二）医疗费用支付 对于两次工伤产生的医疗费用等实际支出，是按照实际发生情况分别处理的。如果用人单位为职工参保了工伤保险，那么这些费用由工伤保险基金支付；要是用人单位没有给职工参保，那这笔费用就需要用人单位来承担。 （三）伤残待遇计算与支付 两次工伤的伤残津贴等相关待遇是依据各自的伤残等级分别计算的。比如出现一次工伤为五级伤残，另一次为七级伤残的情况，五级伤残就按照五级伤残对应的待遇标准支付伤残津贴等，七级伤残也按其对应标准支付相应待遇。像一次性伤残补助金等也是分别计算，互不影响。参保的情况下，从工伤保险基金中支取相关费用；未参保的，由用人单位支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.2w浏览
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工伤赔偿三步全流程是什么[律师回复] （一）工伤认定方面 1. 申请时间：单位要在事故发生那天开始算，30天内去申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在1年时间内都可以提出申请。这个时间得记清楚，不然错过了可能影响后续赔偿。 2. 认定部门：通常是由统筹地区的社会保险行政部门来负责工伤认定。申请的时候得准备好劳动合同、医疗诊断证明这些相关材料，行政部门会根据具体情况来确定是不是工伤。 （二）劳动能力鉴定方面 1. 鉴定时机：等经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾，或者对劳动能力有影响的，这时候就应该去做劳动能力鉴定。 2. 鉴定内容：主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，最后由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结论。 （三）赔偿计算与获取方面 1. 计算依据：赔偿数额要根据伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素来计算。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。 2. 赔偿支付：如果单位给职工缴纳了工伤保险，那一部分赔偿由工伤保险基金来支付，还有一部分由单位支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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