工伤赔偿 法律问答
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单位对9级工伤鉴定结果该怎么赔偿[律师回复] （一）若单位已给职工缴纳工伤保险，单位应协助职工向工伤保险基金申领一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，要配合职工申请一次性工伤医疗补助金，同时按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。 （二）若单位未缴纳工伤保险，单位需自行承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等全部费用。 （三）单位要及时支付各项赔偿，若拒绝支付，职工可申请劳动仲裁维权，单位应积极应对仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本地优选咨询...
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单位因员工生病辞退应赔偿多少钱[律师回复] （一）若单位违法辞退生病员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时单位仅支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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