工伤赔偿 法律问答
1257
万
解答量
1456
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没缴纳五险受伤，是否属于工伤[律师回复] 在现实生活中，有些单位没给员工缴纳五险，可员工要是受了伤，也有可能被认定为工伤。要知道，工伤认定关键是看是否符合法定情形，而不是取决于单位有没有给员工交五险。 按照法律规定，有好几种情况都应当认定为工伤。比如在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在上班时间和工作地点，因履行工作职责被暴力伤害；患上职业病；因公外出时，由于工作原因受伤或者发生事故下落不明；在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 就算单位没交五险，只要员工符合上面这些情形，照样能被认定为工伤。要是单位没依法给员工交五险，员工出了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 所以，当发生可能是工伤的事故后，受伤的员工或者他的家人得赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这样才能维护自己的合法权益。要是不懂具体流程，可以去咨询专业的法律人士，或者拨打当地的政务服务热线了解情况。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
单位报工伤是否能够进行延期[律师回复] 单位申报工伤是可以延期的。按照《工伤保险条例》，单位要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过要是遇到特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获得同意后，申请时间能适当延长。 那啥是“特殊情况”呢？一般来说，不可抗力、职工受伤害情况复杂，需要花较长时间调查核实等都算。像发生自然灾害、战争这类不可抗力事件，单位没办法在规定时间提交申请；或者事故得好几个部门一起调查，短时间内弄不清事故责任和伤害情况。 要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己掏腰包。所以，如果单位要延期申报工伤，得赶紧和社会保险行政部门沟通，把特殊情况说清楚，争取拿到同意延期的批复。这样既能保障职工的合法权益，也能避免自己承担不必要的费用。平台精选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
员工上班骑车摔倒是否算工伤[律师回复] 员工上班骑车摔倒能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。 也就是说，员工上班骑车摔倒，如果是因为发生了符合交通管理部门认定条件的交通事故，像有车辆、有碰撞等交通行为，并且员工在事故里不承担主要责任，那就可以认定为工伤。 但要是员工自己不小心骑车摔倒，没和其他车辆、行人发生碰撞等交通行为，通常就不属于“非本人主要责任的交通事故”，这种情况一般不能认定为工伤。 要是员工觉得自己骑车摔倒应该算工伤，可以在规定的时间内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。大家在遇到这种事时，一定要了解清楚这些规定，维护好自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
交通事故没确责，公司如何认定工伤[律师回复] 交通事故责任没确定时，公司认定工伤要综合多方面因素，按法定程序来。 职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害，按工伤保险条例应认定为工伤。所以要证明事故发生在合理的上下班时间和路线。公司可让员工提供考勤记录证明上下班时间，用居住地址证明、日常通勤路线等证明合理路线。 公司和员工要主动收集事故相关材料，像交通事故现场证人证言、监控视频、交警勘查记录等。这些材料能帮明确事故责任，判断员工是否承担主要责任。 责任没明确，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间，向公司所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司要在事故伤害发生之日起一段时间内，向社会保险行政部门报告并提交相关材料。 社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作认定决定。若最终认定员工非本人主要责任，可认定为工伤；若为本人主要责任，则不能认定为工伤。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
在单位里中暑算不算得上工伤[律师回复] 在单位中暑，通常能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作受伤算工伤。中暑是高温工作环境导致的身体伤害，符合工伤认定标准。 要是职工在单位工作时中暑，被诊断为职业病目录里的“职业性中暑”，就能被认定为工伤。这种情况下，职工所在单位要在事故伤害发生后尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没按规定申请，受伤职工、其近亲属或者工会组织可在规定时间内直接申请。 认定工伤后，职工能享受工伤保险待遇，像看病的费用、养伤期间的工资等。不过，申请工伤认定得准备好相关材料，例如能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明。 所以，在单位中暑别慌，一般可以认定为工伤来保障权益。但一定要依照规定程序申请认定，提前了解所需材料，别错过申请时间。要是对申请流程有疑问，可以咨询相关部门获取帮助。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理已注销诊所出现医疗纠纷，可通过协商解决，医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致；也可申请人民调解或行政调解，由第三方介入调解；若调解不成，当事人可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，依法维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷最终一般是如何解决的医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决，医患双方沟通达成协议，程序简单、处理快，但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解，向卫生行政部门申请，其组织调解，协议有一定约束力，但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决，患者向法院起诉，法院审理判决，权威性和强制力强，但程序复杂、耗时久、成本高。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷隔多久会开庭一次医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定，受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次，涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据，法院指定举证期限，间隔可能数周甚至数月，鉴定也会延长周期，当事人应配合法院、提供证据推动进展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****3611
177****4604
151****6250
