工伤赔偿 法律问答
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骑车摔伤属意外伤害能认定工伤吗[律师回复] 骑车摔伤能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的，算工伤。要是在工作时间和地点，因为执行工作任务骑车摔伤，像外勤人员外出办公时受伤，通常能认定。 上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也能认定工伤。比如上下班骑车时，被其他车辆碰撞，且自己不是主要责任，就可以认定。但要是自己不小心摔倒，负主要或全部责任，一般不能认定。 还有，在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤，视同工伤。要是骑车参与这类公益活动摔伤，也能视同工伤。 所以，骑车摔伤能否认定工伤，关键看受伤时间、地点和原因是否符合《工伤保险条例》的规定。要是对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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没缴纳五险受伤，是否属于工伤[律师回复] 在现实生活中，有些单位没给员工缴纳五险，可员工要是受了伤，也有可能被认定为工伤。要知道，工伤认定关键是看是否符合法定情形，而不是取决于单位有没有给员工交五险。 按照法律规定，有好几种情况都应当认定为工伤。比如在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在上班时间和工作地点，因履行工作职责被暴力伤害；患上职业病；因公外出时，由于工作原因受伤或者发生事故下落不明；在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 就算单位没交五险，只要员工符合上面这些情形，照样能被认定为工伤。要是单位没依法给员工交五险，员工出了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 所以，当发生可能是工伤的事故后，受伤的员工或者他的家人得赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这样才能维护自己的合法权益。要是不懂具体流程，可以去咨询专业的法律人士，或者拨打当地的政务服务热线了解情况。平台精选咨询...
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单位报工伤是否能够进行延期[律师回复] 单位申报工伤是可以延期的。按照《工伤保险条例》，单位要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过要是遇到特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获得同意后，申请时间能适当延长。 那啥是“特殊情况”呢？一般来说，不可抗力、职工受伤害情况复杂，需要花较长时间调查核实等都算。像发生自然灾害、战争这类不可抗力事件，单位没办法在规定时间提交申请；或者事故得好几个部门一起调查，短时间内弄不清事故责任和伤害情况。 要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己掏腰包。所以，如果单位要延期申报工伤，得赶紧和社会保险行政部门沟通，把特殊情况说清楚，争取拿到同意延期的批复。这样既能保障职工的合法权益，也能避免自己承担不必要的费用。平台精选咨询...
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员工上班骑车摔倒是否算工伤[律师回复] 员工上班骑车摔倒能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。 也就是说，员工上班骑车摔倒，如果是因为发生了符合交通管理部门认定条件的交通事故，像有车辆、有碰撞等交通行为，并且员工在事故里不承担主要责任，那就可以认定为工伤。 但要是员工自己不小心骑车摔倒，没和其他车辆、行人发生碰撞等交通行为，通常就不属于“非本人主要责任的交通事故”，这种情况一般不能认定为工伤。 要是员工觉得自己骑车摔倒应该算工伤，可以在规定的时间内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。大家在遇到这种事时，一定要了解清楚这些规定，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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交通事故没确责，公司如何认定工伤[律师回复] 交通事故责任没确定时，公司认定工伤要综合多方面因素，按法定程序来。 职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害，按工伤保险条例应认定为工伤。所以要证明事故发生在合理的上下班时间和路线。公司可让员工提供考勤记录证明上下班时间，用居住地址证明、日常通勤路线等证明合理路线。 公司和员工要主动收集事故相关材料，像交通事故现场证人证言、监控视频、交警勘查记录等。这些材料能帮明确事故责任，判断员工是否承担主要责任。 责任没明确，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间，向公司所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司要在事故伤害发生之日起一段时间内，向社会保险行政部门报告并提交相关材料。 社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作认定决定。若最终认定员工非本人主要责任，可认定为工伤；若为本人主要责任，则不能认定为工伤。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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