劳动纠纷 法律问答
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在小厂上班没签合同可以马上走吗[律师回复] 在小厂工作却没签订合同的话，通常是可以直接离职的。为啥这么说？因为没签劳动合同，劳动者就拥有随时解除劳动关系的权力。这可是有法律依据的，《劳动合同法》规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者要是觉得用人单位没签劳动合同不对，那就可以提前三天通知用人单位，然后解除劳动关系，而且不用承担啥违约责任。不过，要是因为劳动者自己擅自离职，给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。所以，在这种没签合同的小厂上班时，劳动者可以选择马上走，但一定要考虑清楚自己的行为可能会带来的后果。比如可能会影响自己后续找工作时的一些情况，或者给用人单位留下不好的印象之类的。总之，要谨慎对待这个问题，根据自己的实际情况做出合适的决定。律图宁河县
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商业合同不签日期可以吗[律师回复] 商业合同不签日期一般来讲是没问题的，不过这当中暗藏着一些潜在的风险。从法律层面来讲，合同的生效时间并非仅仅取决于签订日期。要是合同里约定了生效的条件或者时间，那就得按照约定来。可要是往后双方在合同的履行时间等方面出现了分歧，没签日期就会使得确定合同的起始时间等关键信息变得特别困难，给举证之类的事宜带来诸多不便。在实际的操作过程中，为了避免像这样的问题出现，我们最好是尽量把签订日期给明确下来，或者在合同里对关于日期的相关事宜作出清晰明了的约定。总的来说，虽然不签日期不一定就会让合同无效，但确实有可能会对合同的效力以及后续的处理产生影响，所以我们在对待合同签订日期这件事上，一定要谨慎小心。律图开发区
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签的第三方合同被劝退可以赔钱吗[律师回复] 当签订的是第三方合同，若被劝退，是否可以获得赔偿？这需要具体情况具体分析。 如果第三方合同中明确规定了被劝退时的赔偿条款，那么按照合同约定，劳动者是有可能获得相应赔偿的。比如合同中可能会约定，在一定条件下，如工作未满一定期限被劝退，用人单位需给予一定金额的经济补偿等。 然而，如果合同中未提及被劝退的赔偿事宜，那么就需要根据相关法律法规来判断。在劳动法中，对于劳动者因非自身原因被解除劳动合同的情况，通常是有一定的保障和赔偿规定的。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 所以，签的第三方合同被劝退是否可以赔钱，关键要看合同是否有约定以及相关法律法规的规定。劳动者在这种情况下，应仔细研究合同条款，了解自己的权益，必要时可咨询专业律师，以维护自身的合法权益。律图津南区
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公司变更劳动合同拒签有没有赔偿[律师回复] 公司变更劳动合同后员工拒签是否有赔偿，这需要分情况来看。如果公司在变更劳动合同过程中，未遵循合法、合理的程序，比如未与员工充分协商、未提供合理的变更理由等，此时员工拒签，公司可能需要承担一定的责任。例如，公司未经员工同意强行变更工作内容、工作地点或薪资待遇等重要条款，员工拒签后，公司可能需要按照原劳动合同继续履行，或者给予员工相应的经济补偿。但如果公司的变更行为是合法合理的，比如是根据公司的经营发展需要进行的调整，且已向员工充分说明情况并提供了合理的补偿方案，而员工仅仅因为个人原因拒签，那么公司通常不需要给予赔偿。总之，判断公司变更劳动合同拒签是否有赔偿，关键在于公司的变更行为是否合法合理以及员工拒签的原因。如果双方在劳动合同变更问题上无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径来解决。律图红桥区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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