劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
红桥区-杨君...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期解除劳动关系是否要进行赔偿[律师回复] 试用期解除劳动关系赔不赔偿，得看具体情况。 要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按《劳动合同法》，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。不过，这“不符合录用条件”是有讲究的。单位得有明确的录用条件，还得让员工知道，并且有证据证明员工确实没达到要求。比如说，单位招聘程序员，明确要求会特定的编程语言，员工面试时说会，试用后发现根本不会，这种情况单位解除合同就不用赔偿。 还有，如果员工严重违反单位规章制度，像经常无故旷工，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，单位解除合同也不用给赔偿。 但要是单位没办法证明员工不符合录用条件，或者解除合同违反了法律法规，那就是违法解除。这时候，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 给大家提个法律建议，单位在试用期解除劳动关系时，一定要保留好员工不符合录用条件或者违反规章制度的证据。员工要是遇到单位违法解除合同，别害怕，收集好相关证据，通过合法途径维护自己权益。律图天津
5解答 4.8w浏览 -
上班十五天遭辞退是否有补偿[律师回复] 上班十五天被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些问题，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，单位把劳动者辞退，这是不用给补偿的。因为这种情况下，主要是劳动者有错，单位有权利解除劳动合同。 要是单位没啥正当理由就辞退劳动者，那可能就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。因为工作还不满六个月，经济补偿就按半个月工资算，所以这时候赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付半个月工资的经济补偿。 所以，上班十五天被辞退，到底有没有补偿、补偿多少，都和具体的辞退原因有关。劳动者需要弄清楚自己属于哪种情况，以便维护好自己的权益。律图天津
5解答 4.6w浏览
-
员工上班炒股，单位能不能把他辞退[律师回复] 单位能不能辞退上班炒股的员工，得看具体情况。 要是单位有合法有效的规章制度，还明确把上班炒股归为严重违纪行为，那就得看这个制度有没有履行民主程序。简单来说，就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。并且，这个制度得向员工公示或者告知。如果这些条件都满足，员工还上班炒股，单位就能依据这个规章制度，以员工严重违反单位规定为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 但要是单位没有相关规章制度，或者制度没履行民主程序、没公示告知，就算员工上班炒股，单位直接辞退员工可能就违法了。这种情况下，员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以，单位要是想以员工上班炒股为由辞退员工，得先看看自己的规章制度是否完备、合法，有没有有效传达给员工。不然，很容易引发劳动纠纷。律图天津
5解答 3.8w浏览
-
辞退不胜任工作的员工会不会有补偿[律师回复] 用人单位想辞退不胜任工作的员工，一般得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位先对其培训或调整岗位，之后员工还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 经济补偿这么算：员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意，单位得拿出证据，证明员工不胜任工作，还得证明对员工进行了培训或者调整岗位，并且再次证明员工依旧不胜任。要是单位拿不出充分证据，那解除劳动合同就可能被认定为违法，到时候就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，用人单位辞退不胜任工作的员工时，要重视举证问题，避免违法解除带来的法律风险。律图天津
5解答 4w浏览
-
到离职日期公司未招到人怎么处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工想和单位解除劳动合同，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天告知单位就行。 2、也就是说，员工提前跟单位说了要离职，到了离职那天，不管单位有没有招到新人来接替，员工都能走。单位得依法给员工办理离职手续，比如开个解除劳动合同的证明，把档案和社保关系转出去。 3、要是单位以没招到人为借口，不给员工办离职或者不让员工走，员工可以先和单位好好商量，跟单位说自己已经按法律要求提前通知了，让单位按规定办事。要是商量没用，员工就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把离职手续办了，还能要求单位赔偿因为拖着不办手续给自己带来的损失。 员工到了离职时间，不用因为单位没招到新人就接着干，完全能通过法律途径保障自己的正当权益。律图天津
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****3246
134****3588
139****9645
