工伤赔偿 法律问答
1040
万
解答量
1239
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位因员工生病辞退应赔偿多少钱[律师回复] （一）若单位违法辞退生病员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时单位仅支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
2025年建筑工地事故赔偿标准怎样算[律师回复] 法律分析： （1）建筑工地事故赔偿存在工伤赔偿和侵权损害赔偿两种途径。工伤赔偿项目丰富，医疗费以实际发生费用为准，这保障了伤者治疗费用的合理支出。停工留薪期工资保持原工资福利待遇，确保伤者在养伤期间生活不受太大影响。构成伤残的，会依据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金等。 （2）侵权损害赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费依据票据确定，误工费结合误工时间和收入状况。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，结合伤残等级计算。由于各地经济水平不同，赔偿标准存在差异，具体赔偿需结合实际情况。 提醒：建筑工地事故赔偿计算复杂，不同案情适用的赔偿途径和标准有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
没有劳动合同有工伤赔偿吗[律师回复] 没有劳动合同也具备获得工伤赔偿的可能性。劳动合同虽为认定劳动关系的关键凭证，但并非唯一依据。只要能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明存在事实劳动关系，即可申请工伤认定。 具体步骤如下： 1.申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位需在规定期限内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在相应期限内直接申请。 2.进行劳动能力鉴定。在认定为工伤之后，需进行此项鉴定。 3.确定赔偿。根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，赔偿责任由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿费用。 建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料，用人单位应依法缴纳工伤保险费，以保障职工权益和减轻自身风险。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
2025年农民死亡最新赔偿会给多少[律师回复] 法律分析： （1）因侵权导致农民死亡，赔偿项目多样。其中丧葬费有明确计算方式，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 （2）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。一般按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 （3）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 （4）若属工亡等其他情形，赔偿规则与侵权致死不同，需结合实际情况确定赔偿金额，不存在统一标准。 提醒： 死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿规则差异大。建议遇到相关问题咨询专业人士，准确确定赔偿。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
2025农民工死亡赔多少[律师回复] 法律分析： （1）工伤死亡赔偿有明确的项目和标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这为处理后事提供了一定经济支持。 （2）供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，能在较大程度上弥补家庭的经济损失。 （4）非工伤死亡赔偿，如因第三人侵权，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额要依据受诉法院所在地上一年度相关标准和责任划分来计算。 提醒：不同死亡情形赔偿标准差异大，且各地经济水平不同也会影响赔偿金额，建议咨询以获取准确分析。本地法律顾问...
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
188****6760
135****8043
