工伤赔偿 法律问答
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没缴纳五险受伤，是否属于工伤[律师回复] 在现实生活中，有些单位没给员工缴纳五险，可员工要是受了伤，也有可能被认定为工伤。要知道，工伤认定关键是看是否符合法定情形，而不是取决于单位有没有给员工交五险。 按照法律规定，有好几种情况都应当认定为工伤。比如在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在上班时间和工作地点，因履行工作职责被暴力伤害；患上职业病；因公外出时，由于工作原因受伤或者发生事故下落不明；在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 就算单位没交五险，只要员工符合上面这些情形，照样能被认定为工伤。要是单位没依法给员工交五险，员工出了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 所以，当发生可能是工伤的事故后，受伤的员工或者他的家人得赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这样才能维护自己的合法权益。要是不懂具体流程，可以去咨询专业的法律人士，或者拨打当地的政务服务热线了解情况。平台精选咨询...
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单位报工伤是否能够进行延期[律师回复] 单位申报工伤是可以延期的。按照《工伤保险条例》，单位要在员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过要是遇到特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获得同意后，申请时间能适当延长。 那啥是“特殊情况”呢？一般来说，不可抗力、职工受伤害情况复杂，需要花较长时间调查核实等都算。像发生自然灾害、战争这类不可抗力事件，单位没办法在规定时间提交申请；或者事故得好几个部门一起调查，短时间内弄不清事故责任和伤害情况。 要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己掏腰包。所以，如果单位要延期申报工伤，得赶紧和社会保险行政部门沟通，把特殊情况说清楚，争取拿到同意延期的批复。这样既能保障职工的合法权益，也能避免自己承担不必要的费用。平台精选咨询...
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在单位里中暑算不算得上工伤[律师回复] 在单位中暑，通常能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作受伤算工伤。中暑是高温工作环境导致的身体伤害，符合工伤认定标准。 要是职工在单位工作时中暑，被诊断为职业病目录里的“职业性中暑”，就能被认定为工伤。这种情况下，职工所在单位要在事故伤害发生后尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没按规定申请，受伤职工、其近亲属或者工会组织可在规定时间内直接申请。 认定工伤后，职工能享受工伤保险待遇，像看病的费用、养伤期间的工资等。不过，申请工伤认定得准备好相关材料，例如能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明。 所以，在单位中暑别慌，一般可以认定为工伤来保障权益。但一定要依照规定程序申请认定，提前了解所需材料，别错过申请时间。要是对申请流程有疑问，可以咨询相关部门获取帮助。本地专业咨询...
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员工工作中死亡要如何做工伤认定[律师回复] 员工在工作中不幸死亡，申请工伤认定可以按下面几个步骤来。 第一步得先明确申请主体和时间限制。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 接下来是准备申请材料。要提交工伤认定申请表，这个表能在社会保险行政部门官网下载，也能在办公地点领取。还要准备劳动关系证明材料，像劳动合同，或是能证明事实劳动关系的材料，以及医疗机构出具的死亡证明。要是有其他情况，还得提供相关证明，比如在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，就得有公安部门的证明或其他相关证明。 材料准备好后就可以提交申请了，把材料交给有管辖权的社会保险行政部门就行。 之后就是等待认定结果。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的一定期限内作出决定，并且用书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及职工所在的单位。 要是有人对工伤认定决定不满意，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼。律图平台咨询...
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周末加班时猝死是否能认定为工伤[律师回复] 在周末加班时猝死，通常能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。 周末加班显然处于工作时间内，而工作岗位一般指职工日常工作的岗位，加班所在岗位同样属于工作岗位。所以，职工周末加班猝死，或突发疾病后48小时内抢救无效死亡，大多能认定为工伤。 但要是职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。 如果职工家属觉得这属于工伤，要及时让用人单位在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。大家遇到这种情况别慌，按规定流程来，保障自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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