劳动纠纷 法律问答
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津南区-孙启...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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半年社保已交但未签劳动合同怎样处理[律师回复] 在工作中，有些用人单位为员工缴纳了半年社保，却没有签订书面劳动合同，这其实是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。那么劳动者该怎么维护自己的权益呢？ 第一步得收集能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，每个月发工资的转账明细就很有说服力；工作证是你在单位工作的身份象征；考勤记录能证明你在单位的出勤情况；同事的证言也是很重要的，大家一起工作，能证明你确实在这里干过活。这些证据在后面维权的时候能帮大忙。 接下来可以和用人单位谈一谈，说清楚要求补签书面劳动合同，而且从开始工作的第二个月起到补签合同前一天的双倍工资也得给。这双倍工资是按照你应该拿到手的工资来算的。 要是和单位协商不下来，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位，要是发现单位确实违法了，会责令单位改正，还可能对单位进行处罚。 还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意申请仲裁是有时间限制的，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内都能申请。仲裁委员会会根据你提供的证据和法律规定来做出裁决，要求单位支付双倍工资、补签合同等。 要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去人民法院提起诉讼，让法院来给咱一个公正的判决。律图天津
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何种情况允许提出要求获得2n[律师回复] 要是劳动者想拿到“2N”补偿，一般是因为用人单位违法解除或者终止了劳动合同。这时候，用人单位得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍，也就是“2N”。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违规解除或者终止劳动合同，就得按照法定经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。下面这些情况，就属于需要支付“2N”赔偿： 1. 用人单位在不符合条件的情况下，单方跟劳动者解除劳动合同。好比劳动者并没有严重违反公司规章制度，也能胜任工作，单位却毫无理由地把人辞退了。 2. 用人单位解除劳动合同的流程不合法。就拿裁员来说，没有按规定提前跟工会或者全体职工说明情况、听取意见，也没有把裁员方案报告给劳动行政部门。 3. 在法律不允许解除合同的情况下，用人单位还是解除了。例如女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位非法定原因把人家辞退了。 劳动者要是遇到这种情况，可以先跟单位商量。如果商量不通，就可以通过申请劳动仲裁、去法院起诉等合法途径，来争取“2N”赔偿。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者维权的途径会越来越顺畅，用人单位也会更加规范自身的用工行为，以避免不必要的法律风险。律图天津
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想了解，单位营业执照注销了还可以仲裁吗[律师回复] 先说结论，单位营业执照被注销，不代表你不能再主张权利，但仲裁和执行的路子要相应调整。分两种情况：如果单位只是被市场监管部门注销了营业执照、但还没走完清算、法人资格还存续（比如被吊销未注销），你仍可以把它列为被申请人申请仲裁；如果单位已依法注销、法人资格消灭，那就不能再去仲裁"这个公司"了，而应当把承担清算责任的股东、发起人或清算组成员列为当事人，或依据公司法相关规定，主张股东在清算中未依法通知债权人、恶意注销导致你债权受损，要求其承担赔偿责任，这条路是向法院起诉而非仲裁。实务中很多小公司欠薪后偷偷注销跑路，劳动者往往以为"公司没了就要不到钱"，其实可通过追加股东来追责。提醒：发现公司注销要尽快行动，收集股东身份、注销档案等证据，别过了时效。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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