劳动纠纷 法律问答
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2025年公司私自调岗赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）公司私自调岗属于变更劳动合同内容，这需要与劳动者协商一致。若劳动者不同意，公司强行调岗，劳动者有权解除劳动合同并获得相应补偿。 （2）补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若公司调岗行为被认定为违法解除劳动合同，需按上述补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）劳动者维权时，要收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者遇到公司私自调岗要及时收集证据维权。不同调岗情况复杂多样，建议咨询进一步分析。律图天津
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2025辞退员工补偿金额怎样计算[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退无需给予补偿。 （4）计算补偿金额所涉及的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 提醒： 计算辞退补偿时要准确界定工作年限和工资构成，不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。律图天津
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当提供劳务者致人损害应怎样处理[律师回复] （一）当提供劳务者致人损害时，接受劳务一方应先承担侵权责任。若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。所以接受劳务一方在选任劳务者时要谨慎考察其能力和品德，在劳务过程中加强监督管理。 （二）若提供劳务者因劳务自身受到损害，双方按各自过错担责。双方在建立劳务关系时可明确各自义务和责任范围，以避免纠纷。 （三）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。接受劳务一方可积极协助提供劳务者向第三人索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图天津
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