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工伤保险当月买当月生效吗
[律师回复] 1. 工伤保险通常是当月购买当月就生效,但各地政策可能有所不同。这是因为不同地区有自身实际情况和需求。 2. 按照法律要求,用人单位得按时交工伤保险费。交了费后,职工在参保这段时间发生工伤,只要符合规定,工伤保险待遇就由基金来支付。 3. 有些地方会根据本地情况,在参保登记、费用到账时间等方面有特别要求。 4. 要明确本地是不是当月买当月生效,可查当地工伤保险条例实施细则等文件,也能向当地社会保险经办机构咨询,这样单位和职工在工伤保险上的权益就能得到准确保障。
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员工不是工伤被公司辞退有赔偿吗
[律师回复] 1. 员工非因工伤被公司辞退时,赔偿情况要具体分析。当公司基于合法合理事由辞退员工,像员工严重违反公司规章制度这类法定情形,公司无需支付赔偿金,但得拿出足够证据来证实辞退行为合法。毕竟,公司不能随意辞退员工,要有理有据。 2. 要是公司辞退员工缺乏合法依据,那就属于违法解除劳动合同。此时,员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金计算有标准,按员工在本单位工作年限算,每满一年付两个月工资。 3. 工作六个月以上不满一年的,按一年计;不满六个月的,付一个月工资赔偿金。这是对员工权益的保障,公司不可随意侵犯。
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农民建筑工受工伤怎么办
[律师回复] 农民建筑工遭遇工伤时,相关处理要点如下: 1. 明确劳动关系:这是关键第一步。若与建筑单位有劳动关系,在事故发生一年内要申请工伤认定。 2. 准备申请材料:有劳动合同的,备好合同和医疗诊断证明等,向统筹地区社会保险行政部门申请。 3. 事实劳动关系认定:没签合同但存在事实劳动关系的,申请工伤认定时,要提供工资记录、工作证、工友证言等证明材料。 4. 单位未缴保险处理:建筑单位未缴工伤保险,单位要承担相关费用,如医疗费等。受伤工人可协商赔偿,协商不成可劳动仲裁或起诉。
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工伤后被开除可以领一次性医疗么
[律师回复] 1. 工伤后遭遇开除,员工有权利领取一次性工伤医疗补助金。这是法律赋予工伤职工的权益保障。 2. 一次性工伤医疗补助金,是考虑到工伤可能对职工劳动能力产生影响。当劳动关系解除或终止时,用于补偿职工后续的医疗费用等。即便因被用人单位开除而解除劳动关系,只要工伤认定通过,且伤残等级符合标准等法定条件,职工就能领取。 3. 若用人单位开除职工属于违法解除劳动合同,职工可依法追究其责任,比如要求用人单位支付赔偿金等,切实维护自身合法权益。
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临时工受轻伤怎么处理
[律师回复] 临时工在工作中受轻伤这事儿,得搞清楚他们和用人单位之间的法律关系,具体分两种情况来看: 1. 若是劳动关系:这就算工伤。单位得在事故发生30天内,向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请,临时工自己或者近亲属可以在1年内申请。认定成工伤后,就能按工伤保险待遇来,像医疗费用能报销,停工留薪期也有工资补偿等。 2. 要是劳务关系:就根据双方有没有过错来担责任。要是临时工自己有过错,可能得分担些损失;雇主要是有过错,比如没给提供安全的工作环境,那就要承担赔偿责任,赔偿范围包含医疗费、误工费等因受伤产生的合理损失。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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