工伤赔偿 法律问答
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未签订劳动合同未购买工伤保险怎么赔偿[律师回复] （一）关于未签劳动合同支付双倍工资的情况： 如果存在未签订劳动合同的情况，从单位实际用工的次月开始，单位就需要向员工支付双倍工资。不过这个双倍工资最多支付11个月。比如员工从2023年1月开始在单位工作，单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月起单位就要支付双倍工资，一直到2023年12月，共计11个月的双倍工资。 （二）关于未购买工伤保险的工伤赔偿问题： 1. 即使单位没有给员工购买工伤保险，只要员工的受伤情况被认定为工伤，单位就应当按照工伤保险待遇项目和标准来支付相应费用。 2. 工伤保险待遇包含的费用种类较多，比如医疗费，就是员工因工伤治疗所花费的合理医疗费用；停工留薪期工资，员工在工伤停工治疗期间，单位要按照原工资福利待遇支付工资；若员工构成伤残，还有伤残津贴；一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的一笔补偿费用；在员工解除劳动关系时，若符合条件，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 3. 员工如果发生工伤，需要先进行工伤认定申请。一般来说，单位应该在规定时间内申请工伤认定，如果单位不申请，员工可以在受伤后的1年内自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。在被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，之后员工就可以根据相关标准要求单位进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.6w浏览
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工伤后工厂不发工资怎么办[律师回复] （一）尝试与工厂协商沟通。可以找工厂的负责人或者相关管理部门，心平气和地说明情况，清楚地告知他们按照《工伤保险条例》的规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由单位按月支付，要求他们补发拖欠的工资。 （二）若协商无法解决问题，可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有职责对用人单位的违法行为进行监督和处理，他们会责令工厂在规定期限内支付工资。 （三）还可以收集证据后向劳动仲裁机构提起仲裁申请。要收集像劳动合同（证明你和工厂存在劳动关系）、工伤认定材料（确定是工伤的依据）、工资发放记录（明确之前工资水平）等相关证据，在仲裁时清晰、有条理地陈述事实和自己的诉求，争取维护自身合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 4.2w浏览
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上海工伤的赔款一般多久下来[律师回复] 上海工伤赔款到账时间受多种因素影响。工伤认定是前置程序，社会保险行政部门自受理申请起60日内作出认定决定。若涉及劳动能力鉴定，市级劳动能力鉴定委员会一般60日内出结论，必要时延长30日。 1. 社保基金支付部分：资料齐全且符合规定时，通常一个月左右到账。 2. 单位支付部分：单位配合且财务流程顺畅，确定赔偿金额后短时间内可支付；若单位拖延，可能需劳动仲裁或诉讼解决，时间会大幅延长。 建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定准备并提交资料。若单位拖延支付赔款，要积极通过合法途径维权，如咨询劳动监察部门或申请法律援助，保障自身权益。5解答 4.8w浏览
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工伤能拿到什么赔偿金[律师回复] （一）关于医疗费：务必保留好所有治疗工伤的相关票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等各类实际发生费用的凭证，这些票据是后续申请报销医疗费的重要依据。 （二）对于停工留薪期工资：职工要清楚知晓自己原工资福利待遇的具体构成，如基本工资、奖金、津贴等，以便准确核对单位支付的工资是否符合规定。若单位未按规定支付，应及时与单位沟通协商，要求其足额支付。 （三）伤残津贴方面：工伤职工在评定伤残等级后，应根据评定结果，按照对应的比例要求单位或工伤保险基金支付伤残津贴。例如，一级伤残的职工可要求按照本人工资的90%领取伤残津贴，二级伤残按85%等。要注意定期核对津贴发放情况，确保自身权益。 （四）一次性伤残补助金：职工应根据自身伤残等级，按照规定的月数计算应得的补助金数额，如十级伤残为7个月的本人工资。在申请时，提供准确的工资证明等相关材料，以顺利获得相应补助金。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与单位解除劳动关系，要关注所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准，按照标准向单位和工伤保险基金分别主张相应补助金。 （六）工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用：在就医前，最好向工伤保险机构咨询相关报销流程和标准。就医过程中，妥善保存好交通、食宿费用的发票等凭证，以便后续报销。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所不同。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。5解答 3.3w浏览
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在工地上干活腿摔骨折了怎么赔偿[律师回复] （一）确定关系： 首先要明确是劳动关系还是雇佣关系。如果是和建筑公司等建立了劳动关系，那么在工作中受伤一般属于工伤范畴。如果是受雇于包工头之类的个人，通常属于雇佣关系。 （二）劳动关系下的工伤处理： 1. 申请工伤认定：一般由用人单位在事故发生之日起30日内去申请工伤认定。要是用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。 2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。 3. 确定赔偿数额：根据鉴定的伤残等级来确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费，用于治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作期间的工资福利不变；伤残津贴，依据伤残等级来发放；一次性伤残补助金等。 （三）雇佣关系下的处理： 可要求雇主承担赔偿责任。赔偿项目有医疗费，即因受伤治疗支出的费用；误工费，因受伤耽误工作而减少的收入；护理费，因受伤需要他人护理产生的费用；营养费，为恢复身体所需的营养费用；若构成残疾，还有残疾赔偿金等。若双方协商不成，可以向法院起诉来解决纠纷。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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