工伤赔偿 法律问答
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下班于公司楼梯摔伤算不算工伤[律师回复] 1、下班在公司楼梯摔伤能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是在上班时间、工作地点，因为工作上的事受了伤，那就可以认定为工伤。举个例子，下班的时候顺便收拾了下工作区域，然后在楼梯上返回的途中不小心摔伤了，这种可以算成是因为工作原因受伤，一般是能认定为工伤的。 2、还有一种情况，就是在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故受了伤，而且本人不用负主要责任，也可以认定为工伤。不过在公司楼梯上摔倒可不算交通事故，所以这条规定就不适用了。 3、要是下班的时候，没做什么收尾工作，就是正常路过楼梯，因为自己不小心之类和工作没关系的原因摔倒受伤了，通常就很难认定为工伤。 总之，下班在公司楼梯摔伤能不能被认定为工伤，关键在于是不是和工作原因有关。最终还得由社会保险行政部门结合实际情况来判断。律图衡水
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上下班骑电动车遇事故算不算工伤[律师回复] 在日常生活中，很多人上下班都选择骑电动车，那骑电动车遇到事故到底算不算工伤呢？这得具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。 对于骑电动车出事故的情况，有两个关键因素要考虑。第一个是事故类型，得看是不是“交通事故”。简单来说，“交通事故”就是车辆在道路上因为过错或者意外，造成了人员伤亡或者财产损失。骑电动车在符合条件的时候，也属于这个范围。第二个是责任认定，这得由交通管理部门出具交通事故责任认定书。要是本人在事故中负同等责任、次要责任或者无责任，那就符合认定工伤的条件；可要是本人负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤了。 另外，“上下班途中”也有讲究，得是在合理时间内，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。不过要注意，如果是员工自己故意犯罪、喝醉酒、吸毒，或者自残、自杀导致的事故伤害，就算符合上下班途中出事故的其他条件，也不能认定为工伤。 法律建议：骑电动车上下班的朋友，一定要遵守交通规则，安全骑行。一旦发生事故，要及时报警，让交通管理部门出具责任认定书，这对后续是否能认定工伤很关键。平台优选咨询...
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员工中午公司午休摔骨折能否认定工伤[律师回复] 员工中午在公司午休时摔骨折，有可能被认定为工伤，不过这得看具体情况。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的员工，能被认定为工伤。要是午休地点算工作场所，而且由于工作连续性要求，员工不能离开，午休还是保证工作顺利开展的必要条件。员工如果是因为和工作有关的一些潜在危险因素而摔倒骨折，像地面有障碍物等，就可以认定是因工作原因受伤，应当认定为工伤。比如员工为第二天的工作提前清理场地、检查设备，在此期间摔倒骨折，这种被认定为工伤的可能性就比较大。 除了上述情况，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况可视同工伤。要是员工在午休时因为自身疾病摔倒骨折，一般不能认定为工伤。但也有特殊情况，要是摔倒和工作环境、设备相关，像地面湿滑、设施松动，也存在认定为工伤的可能性。 要是遇到这种事，员工要及时收集相关证据，像现场照片、证人证言等。然后向公司提出工伤认定申请，公司得在规定时间内向社保行政部门提交材料。要是公司没申请，员工或者其近亲属也能自己去申请。唐山法务
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员工过劳死该怎么去做工伤认定[律师回复] 员工过劳死，家属想申请工伤认定，该怎么做？可以参考下面几个步骤。 要先留意申请时间。正常情况下，自员工事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位就要赶紧向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也别慌，可在 1 年内直接去申请。 接着准备好申请材料。一般要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，还有医疗机构开的受伤诊断证明书，或者职业病诊断证明书、鉴定书。要是过劳死的情况，最好再准备些员工工作时间、强度、加班记录等能证明过度劳累的材料。 材料备齐就可以按流程申请了。把准备的材料交到社会保险行政部门，该部门会在规定时间内对材料审核，还可能要求用人单位、医疗机构等相关方提供证据，并对申请人的证据调查核实。 最后，社会保险行政部门会根据调查情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，员工家属能依法享受工伤保险待遇。要是用人单位没给员工缴工伤保险，相关费用就得单位出。律图河北
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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