工伤赔偿 法律问答
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劳动者死亡认定工伤无果，单位赔偿多少[律师回复] 劳动者死亡认定工伤无果时，单位赔偿分多种情况。 要是劳动者在工作时间和岗位突发疾病死亡，没被认定为工伤，单位一般无强制赔偿义务，可能基于人道主义给予补偿，但也有例外。若单位存在过错，像劳动条件不符安全标准、强令劳动者违章作业，导致劳动者死亡，单位要承担侵权损害赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；精神损害抚慰金数额根据侵权人过错程度、侵害手段等因素确定。 如果劳动者死亡是自身故意行为或第三人导致，单位无过错，就不用承担赔偿责任。遇到这类情况，劳动者家属可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可找劳动仲裁机构仲裁，或向法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。律图廊坊
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报工伤的时候需要准备什么资料[律师回复] 在工作中受了伤要报工伤，可不是一件简单事儿，得准备不少资料来证明职工和单位的关系，还有受伤的情况。下面就给大家说说需要准备哪些东西。 第一个是申请表。工伤认定申请表能在社保部门的官网下载，要是不会上网，也能去他们的办公地点领。填这表的时候可不能偷懒，事故啥时候发生、在哪儿发生、为啥发生，还有受伤有多严重，这些基本情况都得写清楚。 劳动关系证明也必不可少。除了劳动、聘用合同的复印件，工资条、工作证、考勤记录这些东西，也能证明你和单位存在劳动关系。要是没签合同，这些材料就更重要了。 医院的诊断证明也得有。得让医院开个受伤后的诊断证明书，要是得了职业病，还得有专门的诊断鉴定书。 另外，有些特殊情况还得额外准备证据。比如职工不幸去世了，得有死亡证明；在单位因为工作挨揍或者受到意外伤害，要找公安部门开证明；因为工作外出受伤或者失踪，同样要公安部门或者相关部门的证明；上下班路上被车撞或者遇到轨道交通、客运轮渡、火车事故，而且自己不是主要责任，就得有交管部门或者其他相关部门的证明。 法律建议就是，大家平时要留个心眼，保存好和单位有关的各种材料，万一受了工伤，就能顺利地准备好报工伤所需的资料，维护自己的合法权益。律图廊坊
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工伤认定90天没出结果该怎样处理[律师回复] 一般来说，社保部门在受理工伤认定申请后，要在60天内给出工伤认定结果。要是申请的事实简单明了、权利义务清晰，那社保部门就得在15天内作出认定。可要是过了90天还没出结果，能这么做。 1、和负责工伤认定的社保部门联系，问问为啥没按时给出认定结果。有时候是存在特殊情况才让认定时间变长了。像有些认定得依据司法机关或其他行政部门的结论来做，但那些结论还没出来，就得先暂停计算工伤认定的时间，等结论确定了再接着算。 2、要是沟通后发现是社保部门办事拖延或者不履行职责，就可以向它的上一级部门或者当地政府申请行政复议，让上级责令这个社保部门赶紧给出认定结果。也能到有管辖权的法院去起诉，要求社保部门履行职责，及时给出工伤认定，保障自己的合法权益。唐山法务
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从工伤申报到认定，规定时限是多久[律师回复] 1. 工伤申报到认定的规定时间，单位申报和个人申报不一样。 2. 单位申报 ：要是职工遭遇事故伤害，或者依照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位得在事故伤害发生或是被诊断、鉴定为职业病那天开始30天内，向统筹地区负责社保的部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门申请获批后，申请时间能适当延长。假如单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间产生的符合规定的工伤待遇等相关费用，得由单位掏。 3. 个人申报：单位没按规定申请工伤认定时，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保部门提出工伤认定申请。 4. 社保部门收到工伤认定申请后，会在15天内审核提交的材料，然后决定受理还是不受理。从受理申请开始算，一般会在60天内作出工伤认定，给出《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，会在15天内作出认定。 随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，工伤认定流程会越来越透明、高效，以更好保障劳动者权益。未来，或许会进一步缩短认定时间，让工伤职工更快拿到应有的赔偿。律图廊坊
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上班中暑报工伤，公司会不会受处罚[律师回复] 上班中暑报工伤，公司会不会受处罚，得看具体情况。按照规定，劳动者在高温环境里工作中暑，被诊断成职业病的，就算是工伤。这时候公司要按程序给员工申请工伤认定，还要支付对应的工伤保险待遇。 要是公司积极履行自己的法定义务，一般就不会受处罚。比如公司给员工提供符合健康标准的工作环境，按规定发高温津贴，严格做好防暑降温措施。员工出了工伤后，公司也能及时申请认定，支付相应待遇，这种情况下就没啥问题。 不过，要是公司有违法行为，那可就可能会面临处罚了。像公司没给劳动者发高温津贴，相关部门会责令公司限期改正，把钱补发上。要是公司逾期还不改正，就会被处以2000元以上20000元以下的罚款。还有，如果公司没有依法参加工伤保险，员工出了工伤后，公司得按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。同时，社会保险行政部门会责令公司限期参加，补缴工伤保险费，从欠缴那天起还会加收滞纳金。要是逾期还不缴纳，就会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。本地优选咨询...
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