工伤赔偿 法律问答
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车祸过去一个月后骨折能否认定工伤[律师回复] 1车祸发生一个月后才查出骨折，能不能走工伤认定流程，和事故发生后间隔了多久没有直接绑定关系，核心是看受伤的实际情况能不能匹配工伤的法定判定标准。 2要是骨折的根源是当事人在上下班路上遭遇的交通事故，且交警定责时当事人不是主要责任方，或是搭乘城市轨道交通、长途客运、火车这类公共交通时出事故受的伤，就完全符合工伤判定的对应要求。 3要是骨折出现在正常工作时段，当事人就在自己的工作岗位区域内，因为处理本职工作内容遭遇车祸受伤，或是在履行自身工作职责的过程中遇到突发暴力类意外导致骨折，同样在工伤可认定的范畴之内。 4相关的申请有明确的时间边界约束，用工单位需要从事故发生当天算起的三十天内，提交工伤认定的申请，遇到特殊的客观情况没办法按时提交的，向社保行政部门申请获批后可以适当延后。要是用工单位压根没在规定时间内提交申请，受伤的职工本人、其直系亲属或是所属的工会组织，可以从事故发生当天算起的一年时间里，直接向单位参保所属的社保行政部门提交认定申请。 5现在不少从业者甚至部分经验尚浅的法务人员，都存在一个认知误区，觉得事故发生后间隔太久才发现伤情就没法申报工伤，实际上伤情显现的滞后性是现实中十分常见的情况，相关规定从未把事故后短期内发现伤情作为工伤认定的前置要求，只要保留好能证明骨折和当年车祸存在直接因果关系的医学诊断材料，完全可以正常走申报流程。 6只要还没超出一年的个人申请有效时限，同时骨折的实际成因满足前面提到的对应判定要求，哪怕距离车祸发生已经过去一个月，也完全可以依规提交工伤认定的申请。平台精选咨询...
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上班遇车祸对方主责，能否申报工伤[律师回复] 你这种情况完全可以申报工伤，对应的法律规则来自工伤保险条例的相关规定，职工在日常上下班的合理路线和合理时间里，遇到交通事故受伤，只要自己不是事故的主要责任方，就符合工伤认定的法定条件。你这边对方承担主要责任，你自己只是次责，刚好满足非本人主要责任的核心要求，是可以走工伤申报流程的。 这里要特别留意申请的时间限制，正常情况下你所在的单位，需要在事故伤害发生当天算起的三十天内，向社保部门提交工伤申请。要是单位拖着不办或者根本不愿意给你申报，你本人或者你的近亲属，在事故发生之后的一年时间里，都可以直接自己去提交申报材料，超出这个时效再申请很可能就不会被受理了。 申报的时候提前把几样材料准备齐，能少跑很多冤枉路。首先是官方制式的工伤认定申请表，到申报窗口一般就能直接领取填写。然后是能证明你和这家用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录或者带单位公章的工作证都可以。还要带上医院开具的正规医疗诊断证明，以及交管部门出具的交通事故责任认定书，这份文书上必须清晰写明你们双方的责任划分比例，缺了这份材料很可能直接无法进入认定流程。 等顺利拿到工伤认定结果之后，你就可以依规享受对应的工伤保险待遇，包括全额的工伤医疗费、停工留薪期的全额工资、符合伤残等级标准的一次性伤残补助金等相关项目。要注意的是，要是你之前已经从交通事故肇事方那边拿到了部分赔偿，其中的医疗费不能重复向工伤保险基金或者单位主张，剩下的其他符合规定的待遇项目，是可以按照法律同时领取的，不会和交通事故的赔偿冲突。律图沧州
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已提出的工伤认定申请可撤回不[律师回复] 1、工伤认定申请在提交后是能撤回的。按照《工伤保险条例》等相关法规，在工伤认定结果出来之前，申请的人有权利撤销申请。 工伤保险的作用是保障职工的权益，同时也能帮用人单位分散风险。通常是职工本人、其近亲属，或者用人单位来申请工伤认定。要是申请之后，因为一些情况不想继续走认定程序了，那么在行政部门给出认定结果之前，可以去申请撤回。申请撤回的时候，要给负责工伤认定的行政部门交一份书面的撤回申请，在里面说清楚撤回的想法和原因。 2、不过，撤回申请这事得慎重。一旦把申请撤回了，要是没有新的证据或者正当的理由，在合理的时间里可能就没办法再以同样的理由去申请工伤认定了。以后要是想再去争取工伤保险的待遇，就会遇到麻烦。所以，在决定撤回之前，得把自己的权益和实际情况都考虑周全，要是有必要，可以找专业律师咨询，让他们给一些法律方面的建议。律图秦皇岛
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采用什么办法来认定工伤[律师回复] 在生活里，要是遇到可能属于工伤的情况，该怎么处理呢？下面就为大家讲讲认定工伤的步骤。 先看看是不是在工伤认定的范围内。按照《工伤保险条例》的规定，在上班时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤；或者在上班前后，在工作地做和工作有关的准备或收尾工作时受了伤；又或者在工作时，因为履行职责被暴力伤害，还有得了职业病等情况，都可以认定是工伤。另外，在抢险救灾这些维护国家和公共利益的活动中受了伤，也能视同工伤。 接着要准备好申请材料。需要有工伤认定申请表，能证明你和单位存在劳动关系的材料，还有医院给出的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明等。 之后就是提出申请。单位要在事故发生，或者你被诊断、鉴定出职业病那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，你或者你的家人、工会组织也能在规定时间内自己去申请。 最后就是等结果啦。社会保险行政部门收到申请后，会根据情况去调查核实你提交的证据，在受理申请后的一定时间内做出工伤认定的决定，然后会书面通知你和你的单位。 给大家提个实用建议，在工作中一旦受伤，要及时收集相关证据，比如现场的证人证言、医疗记录等，同时留意申请的时间期限，避免耽误认定。律图邯郸
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上班路上被车撞，能不能算成工伤[律师回复] 上班路上被车撞，有的情况能认定工伤，有的则不能。根据《工伤保险条例》，上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。判断是否“非本人主要责任”，要依据交通管理部门出具的事故责任认定书。要是员工自己负主要或全部责任，比如闯红灯、醉酒驾驶引发的事故，就无法认定工伤。 另外，必须是在合理的“上下班途中”。这包括合理时间内，在工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍间往返的合理路线；或者工作地与配偶、父母、子女居住地间往返的合理路线；又或者是从事日常工作生活所需活动时，符合合理时间和路线的上下班情况。 如果上班路上被车撞，员工要第一时间报警，让交警认定事故责任。之后，可让单位在规定时间申请工伤认定。要是单位不申请，员工自己或近亲属也能在规定期限内申请，以保障自身权益。律图邯郸
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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