工伤赔偿 法律问答
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工作时出现重大过失，该怎么界定工伤[律师回复] 结论：工作时出现重大过失，只要符合法定应当认定工伤或视同工伤情形，不影响工伤认定，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的除外。 法律解析：依据相关规定，认定工伤需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。应当认定工伤的包括在工作时间和场所内，因工作原因受伤害，以及工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤害等。视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病死亡或在一定时间内抢救无效死亡等。即便劳动者存在重大过失，只要符合这些法定情形，就可认定工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况，则不得认定为工伤或视同工伤。如果遇到关于工伤认定的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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