工伤赔偿 法律问答
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单位能否因耳聋被认定工伤解除合同[律师回复] 通常来说，单位不能因为职工耳聋被认定为工伤，就和职工解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工在单位得了职业病或者因工受伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力，单位就不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除合同。职工耳聋被认定工伤后，很可能符合这种受保护的情况。 不过呢，也有一些情况单位可以解除合同。例如职工严重违反单位的规章制度；因为严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，还对完成本单位工作任务产生了严重影响。 还有，如果劳动合同到期了，除了工伤职工丧失或部分丧失劳动能力的情况要按照国家有关工伤保险规定处理外，单位能终止固定期限劳动合同，但得依法给职工支付经济补偿。 所以，单位不能只因为职工耳聋被认定为工伤就随意解除合同，不然可能就构成违法解除，得给职工支付赔偿金。大家要清楚自己的权益，要是单位违法解除合同，一定要通过合法途径维护自己的权益。唐山法务
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上班路上脚扭伤算不算是工伤[律师回复] 上班路上脚扭伤，很多人会觉得能算工伤，可实际上一般是不算的。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，得是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，才有可能被认定成工伤。 脚扭伤大多是自己不小心，比如走路没看路、地面不平整等，这不属于上面说的交通事故或者特定事故伤害类型。而且这种扭伤很难证明不是自己的主要责任，所以通常不符合工伤认定的标准。 但也有特殊情况。要是能证明脚扭伤和工作有关，比如单位让员工在上班路上搬运重物，结果把脚扭伤了，这种情况下就有可能被认定为工伤。不过，要想认定成功，得拿出足够的证据，比如单位的任务安排通知、现场证人证言等。然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，他们会根据实际情况来判断。 给大家提个实用建议，如果在上班路上因为和工作相关的事受了伤，要第一时间和单位沟通，说明情况。同时，收集好各种能证明受伤和工作有关的证据，说不定之后申请工伤认定就能用得上。律图张家口
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工伤认定受理需满足哪些条件[律师回复] 1、为了让工伤认定申请能被受理，得满足好几项条件。首先是提出申请的主体得符合规定。有资格申请工伤认定的主体有这么几类，用人单位、受工伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织。用人单位呢，要在员工发生事故受伤，或者被检查出、鉴定有职业病那天开始的规定时间里去申请。要是用人单位没去申请，受工伤的职工或者他近亲属、工会组织可以在规定的期限内自己去申请。 2、申请工伤认定时，提交的材料要齐全。需要交一份工伤认定申请表，表里面要写清楚事故是啥时候发生的、在哪里发生的、为啥会发生，还有职工受伤的程度等基本情况。还得有能证明和用人单位存在劳动关系（也包括事实劳动关系）、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放的记录这些。另外，要有医院的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，要是职业病的话，就得有职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。 3、申请得在法律规定的时间内提出来。要是超过了规定的时间去申请，很可能就不会被受理了。还有就是申请的事情得归当地社会保险行政部门管。要是不归这个部门管，就得向有管辖权的部门去提申请。 只有把主体符合要求、申请材料齐全、在规定时效内申请、申请事项属于管辖范围这些条件都满足了，工伤认定申请才会被受理。律图秦皇岛
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下班于公司楼梯摔伤算不算工伤[律师回复] 1、下班在公司楼梯摔伤能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是在上班时间、工作地点，因为工作上的事受了伤，那就可以认定为工伤。举个例子，下班的时候顺便收拾了下工作区域，然后在楼梯上返回的途中不小心摔伤了，这种可以算成是因为工作原因受伤，一般是能认定为工伤的。 2、还有一种情况，就是在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故受了伤，而且本人不用负主要责任，也可以认定为工伤。不过在公司楼梯上摔倒可不算交通事故，所以这条规定就不适用了。 3、要是下班的时候，没做什么收尾工作，就是正常路过楼梯，因为自己不小心之类和工作没关系的原因摔倒受伤了，通常就很难认定为工伤。 总之，下班在公司楼梯摔伤能不能被认定为工伤，关键在于是不是和工作原因有关。最终还得由社会保险行政部门结合实际情况来判断。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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