劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工生病时公司可不可以把人辞退[律师回复] 员工生病时公司是否能辞退有明确规定。一般情况下，员工在规定医疗期内，公司不能因员工患病无法从事原工作等原因解除合同，否则属于违法解除，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 而医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。不过，公司需支付员工经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 为避免法律风险，公司应严格遵守法律规定，在员工医疗期内给予充分保障。在考虑解除合同时，要确保满足法定条件，并严格按照法定程序操作。员工自身也应了解法律权益，遇到不合理辞退及时维权。邢台法务
5解答 4.8w浏览 -
装修老板拖欠工钱，能不能找业主解决[律师回复] 通常不能直接找业主解决装修老板拖欠工钱问题，因为装修老板和工人有劳务合同关系，工人应向装修老板主张工钱。 若业主未按约定支付工程款，且装修老板怠于追讨，工人可代位行使装修老板对业主的债权，但专属装修老板自身的债权除外。若业主与装修老板合同约定业主有向工人支付工钱的义务，或业主存在违法发包等情况，工人可要求业主担责。 解决措施和建议如下： 1.工人先与装修老板协商，明确工钱支付时间和方式。 2.若协商无果，收集好劳务合同、工作记录等证据，通过法律途径向装修老板追讨工钱。 3.若符合向业主追讨工钱的条件，可咨询专业律师，在律师指导下维护自身权益。唐山法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****9153
133****7131
135****8910
