劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同不赔偿该怎么解决[律师回复] （一）与单位协商时，劳动者要清晰表明单位解除合同可能违法，依据法律应给予赔偿，争取达成赔偿协议。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查单位情况，若单位违法解除，会责令其改正并支付赔偿。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据证明劳动关系及单位违法解除事实。 （四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图晋中
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产假不给如何仲裁[律师回复] （一）若单位不给产假，女职工可按以下步骤维权： 1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和未休产假的事实。 2.准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求（如要求支付产假期间工资）以及事实理由。 3.向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。 4.仲裁委员会受理后会安排开庭时间，女职工需按时参加庭审并陈述事实、出示证据。 5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。律图大同
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什么情况下可以不发员工工资[律师回复] 用人单位一般不得无故克扣或拖欠劳动者工资，但存在法定可不支付工资的情形。劳动者请事假期间，用人单位无需支付该期间工资；若劳动者未按劳动合同约定提供正常劳动，且无应支付工资的法定情形，如旷工，也可不支付对应工资；因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求其赔偿，从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。 为保障劳动者权益，用人单位应明确告知劳动者这些工资扣除规定。劳动者应遵守合同约定和单位规章制度，避免自身原因导致经济损失。双方发生工资纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图晋中
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