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公司能以员工旷工1天辞退[律师回复] 通常来讲，公司不能仅仅因为员工旷工 1 天就把人家给辞退了。按照《劳动合同法》的要求，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位就可以解除劳动合同。旷工这事儿，算是违反用人单位规章制度的一种行为，不过就只旷工 1 天的话，一般是不算严重违反的。 不过，如果公司的规章制度特别明确地规定了旷工 1 天就得视为严重违纪，并且这个规章制度是经过了民主程序制定出来的，而且也已经向员工公示或者告知过了，那公司就可以按照这个规定来辞退员工。 所以说，公司到底能不能以员工旷工 1 天为由进行辞退，主要就看公司的规章制度以及这个规章制度合不合法、合不合理。要是员工觉得公司的辞退决定不合理，那他是可以通过劳动仲裁之类的途径来维护自己的合法权益的。律图包头
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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