劳动纠纷 法律问答
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吉林-王国...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-孙明...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-白微律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-王志...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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调岗之后需不需要重新签劳动合同[律师回复] 1、调岗后要不要重新签劳动合同，得看具体情况。劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系、明确彼此权利义务的协议，工作岗位是劳动合同里很重要的一项内容。根据《中华人民共和国民法典》合同编和相关劳动法律规定，要是用人单位和劳动者商量好对岗位进行调整，这就相当于变更了劳动合同的内容。按照规定，双方协商一致就能变更劳动合同约定的内容，而且变更得用书面形式，变更后的合同用人单位和劳动者都得留一份。所以，严格来讲，调岗后最好重新签合同或者签个补充协议，把新岗位、工作内容、工资待遇这些关键信息写清楚，这样能避免以后出现纠纷。 2、要是用人单位只是对劳动者的岗位做了小调整，工作内容、薪酬福利这些都没大变化，而且双方都按新岗位工作，也没产生争议，那就算没重新签书面合同，可能也不影响劳动关系的实际履行。但从防范法律风险的角度考虑，还是建议签个书面文件确认调岗的事。律图平台咨询...
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小型机械是否可包含在劳务合同中[律师回复] 很多人在签劳务合同的时候会疑惑，小型机械能不能包含在合同里，这得具体情况具体分析。劳务合同说白了，就是一方干活，另一方给钱的合同，正常来说，核心是提供劳务。 在实际中，如果小型机械是完成劳务工作必不可少的帮手，比如清洁人员用小型清洁设备干活，那把小型机械写进劳务合同很合理，也比较常见。但要注意，合同里得说清楚小型机械由谁提供，使用和维护的责任归谁，要是弄坏了怎么赔偿等问题。 然而，如果在工作里，小型机械占比很大，活儿更像是在操作机器，而不是单纯卖劳动力，那这可能就不算典型的劳务合同了，说不定会变成承揽合同之类的。合同性质一变，双方的权利和义务也会跟着变。 所以，小型机械可以放进劳务合同，但要结合使用目的、对劳务的重要性等方面综合考量，还要把双方权利义务说清楚，免得以后产生纠纷。要是对合同性质吃不准，也可以找专业人士咨询。本地法律顾问...
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签了劳动合同两天后离职可不可以[律师回复] 1、签了劳动合同才两天也是能离职的，不过得按照不同情形走相应的流程。 要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。所以签合同才两天，还在试用期内的话，提前三天告诉单位就可以离职。通知单位可以是书面的，也能口头说，但为了防止之后有麻烦，最好还是书面通知，并且保留好相关的证据。 2、要是过了试用期，劳动者就得提前三十天用书面的方式通知用人单位，才能解除劳动合同。要是签合同两天后已经过了试用期，那就得按照这个规定，提前三十天书面通知单位。 3、要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这些手段强迫劳动者干活，又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，这种情况下，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说。 劳动者离职的时候，要把工作交接好，用人单位也得按规定办理离职手续，把工资结算清楚。现在劳动法律法规越来越完善，劳动者和用人单位都应该更加重视自身权益和义务，未来在劳动纠纷处理上也会更加规范和高效。律图平台咨询...
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大四实习签劳动合同能随时走吗[律师回复] 大四实习生签了劳动合同，可不是想走就能走的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，要是过了试用期，得提前三十天书面通知单位才能解除合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这是法律给咱劳动者的解除合同权利，但得按这个程序来。 要是实习生不按规定提前通知，直接拍拍屁股走人，那可就违法啦。这会让单位的工作安排乱套，实习生得承担法律后果。比如说，单位因为你突然离职，有了直接经济损失，你就得赔偿。 不过呢，也有特殊情况。要是单位用暴力、威胁手段强迫你干活，或者指挥、命令你去做危险的工作，严重威胁到你的人身安全，这时候你就不用提前通知，能马上解除合同。 给实习生们提个实用建议，打算离职时，先看看自己是不是在试用期，然后按照对应的时间提前通知单位，并且用书面形式，这样能避免不必要的麻烦。要是真遇到单位强迫劳动等特殊情况，也别害怕，勇敢维护自己的合法权益，立即解除合同。总之，遵守法律程序，才能保障自己和单位的合法权益。本地优选咨询...
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没签劳动合同超一年是否有赔偿[律师回复] 工作没签劳动合同超一年，劳动者能获得相应权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超一个月但不满一年，还不和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月，从用工满一个月的第二天开始算。 要是用工超一年了还没签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已订立了无固定期限劳动合同，这时不存在双倍工资赔偿。不过，劳动者可以要求单位补订无固定期限合同。如果单位拒绝，就得从该订立无固定期限合同那天开始，每月给劳动者双倍工资。 劳动者得留意收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。有了这些证据，之后主张权益更有底气。要是和单位在赔偿问题上起了争执，可以先试着和单位协商。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
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网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
白金玉律师
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网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
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