劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
吉林-王国...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-孙明...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-白微律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-王志...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
有劳动合同的情况下还可签劳务合同吗[律师回复] 签了劳动合同，还能不能再签劳务合同呢？这得具体情况具体分析。 劳动合同和劳务合同是不同的。劳动合同确立的是劳动关系，由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规管着，劳动者得听用人单位管理，单位也有很多法定义务，像给员工交社保。劳务合同确立的是劳务关系，归《中华人民共和国民法典》调整，双方就是平等的民事主体，就劳务的事达成约定。 一般来说，劳动者和一家单位签了劳动合同后，还能跟其他主体签劳务合同，利用业余时间兼职。但要是劳动合同里有禁止兼职这类规定，劳动者就不能随便再签劳务合同了，不然可能违约，单位有权追究责任。 另外，如果签劳务合同后的兼职影响了本职工作，或者单位提出来让改正，劳动者还不改，那单位就可以依据劳动合同法解除劳动合同。所以，大家签劳务合同前，一定要看看劳动合同里的规定，别因为兼职丢了本职工作。要是对这方面有疑问，可以找专业人士咨询。律图法务在线
5解答 4.3w浏览 -
协商解除劳动合同，补偿是N还是N+1[律师回复] 协商解除劳动合同的经济补偿是“N”还是“N + 1”，要依据具体协商情况来定。 “N”是按照劳动者在本单位的工作年限来补偿，每满一年就支付一个月工资。要是工作年限在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“N + 1”是在“N”的基础上再多给一个月工资，这一个月工资就是“代通知金”。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。用人单位要给劳动者经济补偿时，标准一般是“N”。“N + 1”适用于特定情况，像用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同。具体包括劳动者患病或非因工负伤，没法从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，协商后也没就变更合同达成协议。 一般来说，协商解除劳动合同补偿是“N”。不过要是双方协商时，劳动者和用人单位约定额外支付一个月工资，那也可能是“N + 1”。大家遇到这类问题，要了解自身权益，按法律规定和协商情况争取合理补偿。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览 -
合同未到期自行离职是否需赔偿[律师回复] 合同没到期就自己离职要不要赔偿，得看实际情况。从法律方面来说，劳动者有一定的辞职权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知单位离职，这种就是合法的，不需要给单位赔偿。这就好比你跟别人约好了做事，但提前跟人家说你要走，而且还是书面告知，合情合理，对方也没啥理由找你麻烦。 不过，要是劳动者没按法律规定的程序走，直接就不干了，这就属于违法解除劳动合同。要是因为你这么一搞，给单位造成了损失，那你就得赔偿。这些损失的范围可不少，像单位招你进来花的钱，给你提供培训的费用（前提是有服务期约定，而且你还没干满服务期），还有因为你突然走了，对单位生产经营和工作产生的直接经济损失等。 还有一种情况，如果合同里有竞业限制或者保密条款，你自己离职后违反了这些约定，就得按照合同给单位支付违约金。打个比方，合同不让你到竞争对手那工作，你偏去了，那人家当然能找你要钱。 所以啊，劳动者离职最好按法律规定的程序来，别因为一时冲动违法离职，最后让自己背上赔偿的麻烦。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
无固定期限离职时，补偿金怎样计算[律师回复] 无固定期限劳动合同离职时，补偿金怎么算，得分不同情况来看。 要是劳动者主动离职，而且用人单位没有过错，那通常是没有经济补偿的。可要是用人单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬这种情况，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位得支付经济补偿。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如果是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，那就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 大家要注意，在计算经济补偿和赔偿金时，一定要搞清楚自己的工作年限和月工资情况，这样才能保障自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
调岗之后需不需要重新签劳动合同[律师回复] 1、调岗后要不要重新签劳动合同，得看具体情况。劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系、明确彼此权利义务的协议，工作岗位是劳动合同里很重要的一项内容。根据《中华人民共和国民法典》合同编和相关劳动法律规定，要是用人单位和劳动者商量好对岗位进行调整，这就相当于变更了劳动合同的内容。按照规定，双方协商一致就能变更劳动合同约定的内容，而且变更得用书面形式，变更后的合同用人单位和劳动者都得留一份。所以，严格来讲，调岗后最好重新签合同或者签个补充协议，把新岗位、工作内容、工资待遇这些关键信息写清楚，这样能避免以后出现纠纷。 2、要是用人单位只是对劳动者的岗位做了小调整，工作内容、薪酬福利这些都没大变化，而且双方都按新岗位工作，也没产生争议，那就算没重新签书面合同，可能也不影响劳动关系的实际履行。但从防范法律风险的角度考虑，还是建议签个书面文件确认调岗的事。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
怎样对排污证据进行确认对排污证据的确认，需审查证据的合法性、真实性与关联性。可通过查看证据收集程序是否符合法定要求、是否为原始材料或与原件相符、与排污事实有无内在联系等方式。同时，结合多方面证据形成完整证据链，以增强证据证明力。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安机关跨区域执法需要什么前提条件公安机关跨区域执法需严格依法依规进行，一般要在履行相应审批程序后开展。同时，需事先与协作地公安机关取得联系，获得其支持与配合，确保执法活动顺利进行，以保障执法的合法性、规范性和有效性。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
规划批准会开完后多久可以拿到证规划批准会开完后拿证时间因多种因素而异。若项目简单、材料齐全且符合要求，可能几周内拿到证；但要是项目复杂、需补充材料或涉及多部门协调，拿证时间会延长，数月甚至更久都有可能。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****3952
138****5038
182****6394
