劳动纠纷 法律问答
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吉林-王国...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-白微律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-王志...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作15年离职赔偿标准是什么[律师回复] 在同一家单位工作满十五年，离职时能拿到的补偿金额没有统一答案，所有判定的底层规则都锚定现行劳动合同领域的生效法律规定，核心要先厘清离职的具体场景属性。 1、属于单位合规解除劳动关系的场景时，单位需要支付的是经济补偿金。这里的合规解除包含三类常见情况，一类是员工本身没有过错，但医疗期满后没法回到原岗位也不接受单位另行安排的适配岗位、长期调整后依然不能胜任岗位要求、单位经营出现重大变动原有劳动合同没法继续履行，另一类是单位启动符合法定程序的大规模人员缩减，还有一类是单位先提出解约意愿后和员工全程友好协商达成一致。计算这笔补偿金的基础逻辑是按员工在本单位的实际工作时长核算，每做满一整年就多给一个月的工资作为补偿，入职时长满六个月但不满一整年的直接按整年算，入职时长不足半年的只需要给半个月的工资补偿。按十五年的常规工作时长核算，正常情况下能拿到相当于十五个月工资的补偿金。这里提到的月工资不是员工单个月的固定底薪，是劳动关系正式解除前十二个月里员工从单位拿到的所有货币性收入的平均值，包含计时或计件核算的基本工资、各类年终或季度奖金、岗位津贴和日常补贴在内。还有一条容易被忽略的法定限制规则，要是员工离职前十二个月的平均收入，已经超过单位所在地的市级政府公布的当地上年度在岗职工月平均工资的三倍，这笔补偿金的计算基数就只能按当地社平工资的三倍封顶核算，对应的计算年限也直接锁定在十二年，就算实际工作时长满十五年，最后能拿到的也只是相当于十二个月封顶工资的补偿金。 2、属于单位没有任何合法依据就单方辞退员工的场景时，单位需要支付的是带有惩罚属性的赔偿金。这类情况涵盖辞退理由没有对应事实支撑、直接跳过法定流程随意解约等多种情形，核算标准是前面提到的合规解除场景经济补偿金的两倍。核算时同样要受到工资基数和计算年限的双重封顶约束，要是员工月收入符合三倍社平的封顶条件，最终拿到的赔偿金就是十二个月封顶工资乘以两倍的数额，要是员工月收入没达到封顶线，就直接按十五个月的平均工资乘以两倍核算。 3、属于员工主动提出离职的场景时，也要分情况判定是否能拿到补偿。如果员工单纯出于个人职业规划、家庭安排这类自身原因递交辞呈，单位不需要支付任何额外补偿。但要是员工是因为单位存在明显违法情节才选择离职，比如长期不按合同约定提供必要的劳动防护条件、无故拖欠克扣工资、连续多年不为员工缴纳社保、内部公示的规章制度直接违反法律规定损害员工切身利益，这种情况下的被迫离职，单位依然要按照合规解除的经济补偿标准向员工支付对应的补偿金。 当前用工环境下劳资双方的薪资结构越发多元，不同地区的在岗职工月均收入差距也在逐步拉大，实际处理具体离职纠纷时，需要逐一核对离职的完整触发缘由、员工近一年的全部收入明细、当地最新公布的社平工资数据等多项事实细节，才能得出完全符合法律规定的核算结果。后续随着劳动权益保障规则的进一步细化，针对长年限工龄人员的离职权益判定，大概率会加入更多兼顾劳资双方合理诉求的调整维度。本地专业咨询...
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离开工作后，失业险多久内办算有效[律师回复] 离职后没能及时去办失业保险金领取，很可能直接错过申领窗口。按照现行规定，正常情况下大家要在和单位终止或解除劳动关系的六十天内，去单位参保对应的失业保险经办机构提交申请，超出这个时限又没有合理理由的，经办机构会直接不予受理，后续也没法补领对应待遇。 如果期间遭遇了地震洪水等不可抗力事件，或是有住院等其他合理正当事由耽误了申领，要第一时间联系当地社保经办机构说明情况，同时提交对应的佐证材料，经办机构审核通过后可以相应顺延申领期限。 部分地区针对超期情况出台了宽松执行规则，比如允许符合条件的人员按月接续领取失业保险相关待遇，大家要是不小心超了常规时限，不要直接放弃，先主动联系参保地的经办机构确认最新执行细则。 大家还要留意，性质不同的失业补助金，常规申领时限是离职之后六个月内，各地执行的具体待遇标准和时间要求都有差异，全部以参保地社保部门的官方要求为准。 前往办理前要提前备好本人有效身份证件，单位出具的解除劳动关系证明，还有已经完成的失业登记材料和求职相关证明，现场按照经办人员指引完成全部流程即可。律图延边
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被迫因公司不发工资离职需什么证据[律师回复] 不少劳动者遇到公司拖欠工资、想主动离职拿经济补偿金的时候，都容易踩坑，最常见的误区是觉得自己只要没拿到工资，走的时候提一句是因为欠薪离职，就能顺利要到补偿，实际上法律上对这类单方解除的举证要求是很明确的，少一环都可能没法拿到应得的赔偿。 你首先得证明自己和这家公司确实存在劳动关系，能用上的材料不止正式劳动合同，发工资的银行流水、社保缴费记录、带公司公章的工作证、日常考勤打卡的记录，哪怕是之前公司开给你的离职证明，都能作为这部分的举证材料。 接下来你要拿出实打实的证据，证明公司确实存在没及时、没足额发工资的情况。不用硬凑特别复杂的材料，你自己的工资卡银行流水、公司每月发你的工资条、单位盖章的工资欠条，或者之前和人事核对工资的聊天记录、核算确认单，都能用来理清拖欠的时长和具体欠付的金额。 这里要提醒很多人容易漏掉的关键一步，你得先提前跟公司催要过这笔欠付的工资，不能发现没发钱转头就直接提离职。你可以发书面的催告函，用快递寄给公司注册地址留存签收记录，也可以通过工作邮箱、工作微信或者短信给人事、负责人发催薪消息，这些沟通痕迹都要保存好，证明你先主动催告过，公司收到之后还是没补上工资。 最后你提离职的时候，必须明明白白说清楚你走的原因是公司拖欠劳动报酬，绝对不要随便写个人原因离职。你可以寄盖章的解除劳动合同通知书留好快递底单，也可以用邮件、正式短信告知人事这个离职理由，所有这些证据串起来形成完整的逻辑链条，你主张经济补偿金的请求才会被支持。本地优选咨询...
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赔偿工资计算标准是什么[律师回复] 职场人被裁员或协商离职时，计算经济补偿金的工资基数，不能只看劳动合同写的基本工资，也不能只按到手实发工资算。 法定计算基数是劳动关系解除或终止前，劳动者实际应得的全部工资性收入。不管是按月计发的计时计件劳动报酬，还是年终发放的年度奖励、月度绩效奖金，岗位特殊津贴、日常交通通讯类补贴，平日加班赚到的加班费，婚假产假等法定假期内正常核算的工资，全部都要纳入统计范围。 如果统计下来，过去12个月的平均应得工资比当地公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为计算基数。要是在职时长不满12个月，不用硬凑全年数据，直接按实际工作的月份数算出平均工资即可。 遇上单位刻意压低补偿金基数的情况，劳动者可以留存过往所有工资流水、奖金发放记录、补贴确认凭证，向劳动监察部门提交材料申请核查。律图平台咨询...
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缴纳社保没续签合同怎么办[律师回复] 1、刚招用劳动者却没签书面合同的情况，得从实际用工的第一天开始算时间。正常给企业留足一个月的缓冲期来办合同签署的相关手续，要是过了一个月还拖着不签，从满一个月的第二天开始，直到双方补上书面合同的前一天为止，这段时间里企业每个月都要给劳动者发两倍的劳动报酬。要是拖够整整一年都没签过书面合同，法律上直接默认双方已经签了没有约定具体终止时间的长期劳动合同，企业得立刻安排补签书面的正式文本。 2、之前的劳动合同已经到期，劳动者还在单位正常上班但双方没签新的合同，这种情况相当于双方都默认继续照着原来的合同约定条件往下履行各自的权利义务。企业同样要在旧合同到期后的一个月内完成新合同的补签工作，超过一个月没补签还继续留用劳动者的，劳动者同样可以主张对应时段的双倍劳动报酬，拖满一年没补签的，也直接认定双方已经订立无固定期限劳动合同。 站在法律服务行业的长期观察来看，不少中小企业的人事管理环节很容易忽略这类合同签署的时间节点，后续产生的用工纠纷不仅会额外增加企业的用工成本，还会拖慢自身的人事合规化进程。要是企业不肯按要求支付双倍报酬也拒绝补签合同，劳动者可以直接向劳动行政监察部门提交情况反馈，也可以到专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交申请主张自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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集体土地可以卖给私人吗集体土地不可以直接卖给私人。根据法律规定，集体土地所有权归农民集体，不能私自买卖交易。不过，集体土地使用权可以在符合规定的情况下流转，比如以出让、出租等方式转给单位或个人使用，但这并非是所有权的买卖。1.9k浏览
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夫妻离婚后土地使用证要如何处理夫妻土地分割情况分三种。若为夫妻共同财产，先协商分割，协商一致持离婚协议书等材料到相关部门办土地使用证变更登记；协商不成可起诉，法院按相关原则判归属，拿到生效判决后一方可单独办变更。若为一方婚前财产，归该方，无需分割和变更。各地办理政策和流程不同，建议咨询当地土地管理部门。1.1k浏览
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土地买卖合同的情况究竟如何土地所有权归国家或集体，不能买卖，因此不存在合法的土地买卖合同。但土地使用权可依法流转，如通过出让、转让等方式，当事人可签订土地使用权转让合同，不过要遵循法定程序和条件，合同才具有法律效力，受法律保护。1.8k浏览
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