劳动纠纷 法律问答
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吉林-王国...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-孙明...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-白微律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资被扣，能不能启动被动离职[律师回复] 员工要是遇到工资被无故扣除，有很大可能能选择被动离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位没及时把工资足额给员工，员工就有权利和单位解除劳动合同。工资被扣显然就属于没足额发工资的情况，所以员工完全可以这么做。 一旦员工因为工资被扣选择被动离职，接下来还能要求单位给经济补偿。这补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。 这里要提醒员工，得把一些证据留好。像工资条、银行发工资的流水记录，还有劳动合同，以及和单位聊工资问题的聊天记录或者录音，这些都能证明工资被扣了。 要是遇到这种事，员工可以先和单位好好商量，让他们把扣的工资补上。要是商量没用，也不用怕。可以去劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也能去申请劳动仲裁，通过这种方式来维护自己该有的权益。总之，员工得知道自己有这些合法途径可以去解决工资被扣的问题。本地专业咨询...
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技师遇足疗店老板不给工资怎么处理[律师回复] 在日常生活里，技师遇到足疗店老板不给工资的情况可不少见。碰到这种事，技师得知道怎么合理合法地维护自己的权益。 和老板好好商量是第一步。技师要清清楚楚地跟老板说自己的想法，提出让老板把拖欠的工资给结清。在商量的过程中，不管是聊天记录还是通话录音，都得留好，万一之后要维权，这些可都是重要的凭证。 要是协商没什么效果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，有权力对足疗店进行检查，让老板把工资给补上。技师去投诉的时候，带上自己的身份证，还有能证明在足疗店工作的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录，以及工资被拖欠的证据，去填个投诉表格，把情况详细说一说。 劳动仲裁也是个办法。技师要准备好书面的仲裁申请，交到劳动合同履行地或者足疗店所在地的劳动争议仲裁委员会，还要按照老板的数量多准备几份副本。仲裁申请书得写明白技师和足疗店的基本信息，还有仲裁的请求和相关事实。仲裁庭会根据双方提供的证据和说法来审理，最后给出裁决。 要是对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定，技师可以在规定的时间内去法院起诉，用司法的力量来保障自己该得的工资。要是技师在维权过程中遇到问题，还可以找专业的律师咨询，让自己的维权之路更顺畅。律图长春
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在职时起诉公司欠薪该如何处理[律师回复] 在职期间起诉公司欠薪，是劳动者维护自身合法权益的重要途径，下面为你详细介绍处理步骤。 收集证据是重中之重。这就好比上战场得有武器，证据就是我们维权的有力武器。要收集能证明你和公司存在劳动关系以及公司欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，这些都能为你的诉求提供坚实的支撑。 可以先和公司沟通协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地要求他们支付所欠工资，同时把协商过程记录下来，比如聊天记录、会议纪要等，万一之后有需要，这些记录能派上大用场。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。他们会依据法律规定对公司进行调查处理。投诉时，要把公司的情况、欠薪金额和时间等信息详细说明，这样有助于他们快速了解情况。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。要注意，仲裁是打官司的前置程序，没经过仲裁，法院一般不会受理你的案子。 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状和相关证据，让法院来审理判决。 在整个维权过程中，要随时关注案件进展，按照要求提供材料、参加庭审，这样才能更好地维护自己的权益。律图延边
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试用期干两天离职老板不给工资怎么解决[律师回复] 试用期工作两天就离职，结果老板不给工资，这种情况劳动者可以通过下面这些途径解决。 咱们先试试和老板协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者在试用期出了力，用人单位就该给相应的报酬。所以劳动者和老板沟通时，跟他们讲讲这条法律，要求支付这两天的工资。很多时候，心平气和地沟通或许能解决问题。 要是协商没用，劳动者就可以向劳动监察部门投诉。这时候得准备能证明自己在单位试用了两天的证据，像考勤记录、工作证或者和同事、老板的聊天记录都行。把情况跟劳动监察部门说清楚，他们有权去调查用人单位，还能责令单位支付工资。 还能申请劳动仲裁。劳动者要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，提出让单位支付工资的要求。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向人民法院提起诉讼，由法院来判决用人单位支付工资。通过这些合法途径，劳动者的劳动报酬权益能得到维护。律图平台咨询...
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公司可扣工资的具体情况有什么[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，公司在这些情况下能扣工资： 要是员工因个人因素给公司带来经济损失，公司可按劳动合同的约定让员工赔偿，赔偿能从工资里扣除。不过每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。 员工请事假时，公司会按请假天数扣相应工资。因为事假期间员工没提供劳动，公司可以不支付这段时间的工资。 员工违反公司依法制定的规章制度时，若制度对违纪行为有扣工资的明确规定，且制度通过民主程序制定并向员工公示了，公司就能按规定扣工资，但扣除比例要合理。 当法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等时，公司有义务协助执行，从员工工资里扣除相应款项。 公司扣工资要有明确法律依据和合理程序，不能随意克扣。要是员工觉得公司扣工资不合理，可以先和公司协商，协商不行就通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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