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您好,就是我在加油站上班一个半月了,领导打电话说我不适合这个工作,让我不用去了
[律师回复] 看你是否签劳动合同,是否有试用期
刘赢律师
2解答
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您好在国企要直接下调令派我去本公司其他地方工作我不愿意可以争取赔偿离职吗
[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗
吉林功勋律师...
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我需要人工客服,你好
[律师回复] 需要详细了解案件情况
李国强律师
2解答
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员工不签离职协议怎么办
[律师回复] 解析: 若遇到员工离职时拒绝签订离职协议之场景,阁下可以参考如下措施加以应对: 1.积极沟通渗透: 首先应同离职员工进行充分沟通,深入了解他们不愿签字离职协议的原委所在。 这其中或许缘由员工对于协议条款产生了疑虑,抑或是对离职待遇有所不满;亦或是他们可能还有其他期望的离职附加条件。 经过充分的沟通交谈,阁下可以尽力解决员工心中的疑惑,找出一种能够皆大欢喜的解决途径。 2.制定公正公允的离职条件: 需要严令保障离职协议当中约定条款的合理性及公平性。 若是员工对于协议所述条件产生疑虑,他们便很有可能选择拒绝签订。 在这种情况下,阁下可以重新对协议内容进行深入核查,务必使之符合现行法律法规以及公司内部规章制度,而后再与员工展开积极协商,以便最终达成双赢局面的离职条件。 3.寻访专业意见支持: 倘若员工执意不肯签署离职协议,而阁下又担忧此举可能给贵司带来潜在法律风险的话,那就应该尽早寻求专业法律意见。 法务方面的专家可以协助你们全面审视当前形势,并为您提供切实可行的建议与指引。 4.搜集关键证据支撑: 在处理员工离职事宜的过程中,务必妥善保管各项相关证据材料,如离职通知函、沟通过程记录、协议草案等等。 这些关键证据材料在未来任何可能出现的法律纷争中都有可能发挥重大作用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律咨询顾问
1解答
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你好不同意调岗被辞退了可以补偿我2n么
[律师回复] 果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,或者因用人单位的原因导致劳动合同解除,用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿,可以+186-6414-0084(不需要杠号)详细咨询
熊小飞律师
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律师说法·劳动纠纷
失业金解除劳动合同证明该怎么写?
1、里面写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息就可以了。2、解除劳动关系证明解除(终止)劳动关系证明书:兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年 月_日至_年_月_日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系,解除劳动关系证明。
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2024-05-10
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2024新婚姻法关于生育权的规定是什么?
夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的,人民法院不予支持;夫妻双方因是否生育发生纠纷,致使感情确已破裂,一方请求离婚的,人民法院经调解无效,应依照离婚诉讼程序进行。
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2024-05-10
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机动车行驶证的法律规定有哪些?
《中华人民共和国道路交通安全法》第八条国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后,方可上道路行驶。尚未登记的机动车,需要临时上道路行驶的,应当取得临时通行牌证。
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2024-05-10
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