劳动纠纷 法律问答
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吉林-王国...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-张伟律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-孙明...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-白微律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吉林-马云...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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部门解散员工离职会有什么补偿[律师回复] 结论： 部门解散致员工离职，用人单位提前解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限计算补偿金额，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。 法律解析： 依据相关法律，当部门解散使员工离职，这属于用人单位提前解除劳动合同的情形，用人单位需给予经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，用人单位要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资才能解除合同。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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被开除后补偿的计算方法是什么[律师回复] （一）若用人单位违法解除劳动合同 1.计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作3年，就支付3个月工资。 2.工作六个月以上不满一年，按一年计算。比如工作9个月，按1年算，支付1个月工资。 3.工作不满六个月，支付半个月工资。 4.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高12年。 5.用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付，没有二倍赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台精选咨询...
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你好，我想问一下，被公司调去外省工作，但是到了之后工作不按销量平均分配，可以要求调回本省吗[律师回复] 作为劳动者，您有权要求公司按照劳动合同约定的条件和国家法律规定提供劳动条件。如果公司未经您同意，擅自改变工作地点，或者在新工作地点的工作条件与劳动合同约定不符，您有权要求公司恢复原工作条件或协商解决。如果公司的工作安排违反了劳动合同约定或者国家法律规定，您可以要求调回原工作地点。如果公司不同意，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同约定。建议您先与公司沟通，明确表达您的诉求和依据，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，再考虑采取法律途径。同时，注意收集相关证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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