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法人怎么起诉解散公司的员工[律师回复] 法律分析： 法人起诉解散公司员工，首先要确定起诉的依据，即员工是否存在严重违反公司规章制度等法定情形，若有则可依法起诉。准备起诉时，证据至关重要，公司规章制度是重要依据，员工违规行为的材料能直接证明其过错。明确诉讼请求，如解除劳动关系等，使诉讼更具针对性。诉讼过程中，法定程序不可忽视，提交起诉状、参与庭审、提供证据等环节都需认真对待。法院会依据事实和法律作出判决，若支持法人诉求，员工将面临相应法律后果。 提醒： 法人起诉解散公司员工时，要确保所依据的规章制度合法有效，且在员工入职时已告知员工。不同公司的规章制度可能存在差异，若对相关法律及程序有疑问，建议咨询专业律师进一步分析。5解答 4.6w浏览
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被辞退协商达成一致需要怎么做[律师回复] 被辞退后双方协商达成一致，这时候明确权利义务及后续事宜就极为关键。咱得把协商的内容用书面形式给固定住，像辞退原因、补偿金额以及离职时间这些重要条款都得写清楚，然后双方签字确认，这样能有效避免后期出现纠纷。 接着，按照约定的离职时间去办理离职手续，像交接工作、归还公司物品之类的。要是涉及经济补偿，公司就得在约定时间内足额支付给咱。同时，一定要好好保留好相关的协商文件以及离职手续办理的凭证，以备后续可能的查验。要是公司没按约定履行义务，咱就可以依据书面协议，通过协商、调解或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。 总之，达成一致后弄好书面协议并且妥善办理离职手续，这可是保障咱们自身权益的重要步骤。5解答 3.1w浏览
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劳务外包如何认定事实劳动关系[律师回复] 认定劳务外包中的事实劳动关系，得从这些方面来考虑。一方面，要看劳动者是不是接受发包方的管理，要是有管理和被管理的关系，像工作时间、工作内容之类都有规定的话，那就有可能构成事实劳动关系。另一方面，看看工作场所和工具这些是不是由发包方提供的，如果劳动者在发包方指定的地方用它提供的工具干活，那也比较倾向于认定是事实劳动关系。再从报酬支付方式来看，要是报酬的支付主体是发包方，而且支付方式符合劳动关系中工资的特点，像定期支付，以劳动成果为依据之类的，这也对认定事实劳动关系有帮助。不过，具体的情况得综合好多方面的因素去判断，可不能只靠某一个因素就认定。5解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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