劳动纠纷 法律问答
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一直加班没休息，可不可以被迫离职[律师回复] （一）劳动者面对强迫加班情况，首先要明确自身权益，用人单位必须保证每周至少休息一日，安排加班需协商且有时间限制。 （二）注重保留加班证据，像考勤记录、加班通知等，这些是维权的关键材料。 （三）以强迫加班为由解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本地专业咨询...
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员工离职后赔偿金计算采用什么标准[律师回复] 法律分析： （1）员工离职赔偿金计算存在不同情形。当单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 计算离职赔偿金情况复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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