劳动纠纷 法律问答
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工伤停工期间工资是按天算吗[律师回复] 结论： 工伤停工期间工资不按天算，应按原工资待遇发放。 法律解析： 1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工工伤治疗期间的生活和权益，使其经济收入不受影响。 2、停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月，这样既考虑了职工康复需求，也避免单位负担过重。 3、职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，使工伤职工后续治疗有所保障。 若你在工伤停工留薪期工资待遇等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 4w浏览
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裁员补偿包含加班费吗[律师回复] 在企业进行裁员时，补偿通常是包含加班费的。依据相关法律条文，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。通常情况下，这个工资包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等，其中也包含加班费。然而，需要特别留意的是，倘若企业在平时支付工资时，已经将加班费单独列出来，并有着明确的工资构成说明，那么在计算裁员补偿的时候，可能就不会再将加班费重复进行计算了。总之，到底是否包含加班费，需要依据企业的工资支付方式以及相关的证据来进行准确的确定。5解答 3w浏览
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十级工伤社保承担几个月工资[律师回复] （一）关于“本人工资”的理解： 这里明确“本人工资”是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需要注意的是，这个缴费工资一般是单位按照一定标准向社保部门申报缴纳工伤保险费用的基数，它可能与职工实际到手的工资有所不同。如果职工的实际工资高于缴费工资，在计算一次性伤残补助金时可能会对职工权益产生一定影响。职工可以关注单位的缴费情况，若发现缴费工资与实际工资不符，可以与单位协商解决或者向相关部门反映。 （二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同这两种情况出现时，就涉及到这两项补助金的支付。工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，主要是用于保障职工工伤后后续可能产生的医疗费用等；而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金，这是考虑到职工因工伤可能在就业方面受到一定影响给予的补偿。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区的标准会有所差异，职工要了解所在地区的具体规定，以保障自己能获得应有的补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图长春
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员工工伤期间工资按什么标准发放的[律师回复] 员工工伤期间工资按原工资福利待遇不变标准发放，这是法律的明确规定，旨在保障工伤员工的基本生活及权益。 1. 原工资福利待遇的界定：通常指受伤前正常工作时的工资收入总和，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项。这是全面且合理的界定，能切实反映员工正常工作状态下的收入水平。 2. 用人单位的责任：不得因员工受伤未工作就克扣工资，必须严格按照规定发放。这是用人单位应尽的法定义务，体现了对员工权益的尊重。 若用人单位未按标准发放工资，工伤员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议员工及时收集相关证据，如工资条、工伤认定材料等，确保在维权过程中有充分依据。同时，劳动部门也应加强监管，督促用人单位依法履行义务。5解答 3.1w浏览
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误工费工资过高怎么赔偿标准[律师回复] 1、误工费赔偿标准主要从误工时间和收入状况两方面来确定。如果工资较高，一定要记得提供能证明实际收入减少的证据，像工资单、纳税证明这些都很重要。通常是以受害人因误工而减少的固定收入为限度，像工资、奖金、津贴等都算在内。 2、要是受害人没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算。要是没法举证证明最近三年的平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。不过要注意，赔偿数额不能超过实际损失，如果工资过高且超出了合理范围，法院会根据具体情况进行适当调整，以保证赔偿的合理性和公正性。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。律图长春
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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