劳动纠纷 法律问答
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辞退未满半年劳动合同员工补偿给多少[律师回复] （一）合法辞退且需支付补偿时，提前确定员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，向员工支付半个月工资作为经济补偿。 （二）违法辞退时，先询问员工是否愿意继续履行劳动合同。若员工要求继续履行，应继续履行合同；若员工不要求或合同不能继续履行，按员工月平均工资的两倍即一个月工资支付赔偿金。 （三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错情形，辞退前收集好相关证据，可直接辞退且无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地优选咨询...
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单位解除劳动合同最高能赔多少钱[律师回复] （一）劳动者应收集能证明与单位存在劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。 （二）与单位进行协商，明确指出单位违法解除劳动合同的事实，并依据法律规定要求单位支付相应赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法务在线
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老板拖欠施工员工资怎么办没签合同的[律师回复] 员工遇到没签合同老板拖欠工资的情况，可通过合法途径维权。员工不仅能追讨被拖欠的工资，还可因未签书面劳动合同获双倍工资赔偿。 维权步骤如下： 1.收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的材料均要保留。 2.与老板协商，要求支付工资，协商时可录音留证。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。 5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 员工需及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。律图延边
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企业员工生病能辞退吗[律师回复] 结论： 企业通常不能随意辞退生病员工，违法辞退需担责。 法律解析： 法律明确劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，企业不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期依据员工实际和本单位工作年限而定，为三个月到二十四个月。若医疗期满员工无法从事原工作及单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。要是企业在法定医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果遇到企业辞退生病员工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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