工伤赔偿 法律问答
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工地上班受伤误工费怎么算[律师回复] 1、对于在工地受伤停工计算误工费的情况，若有固定收入，就直接用固定工资乘以误工月数。如某人每月固定工资 8000 元，停工 3 个月，误工费就是 8000×3 = 24000 元。 2、当受害人无固定收入时，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如无固定收入者当地相同行业上一年度职工平均工资为 5000 元/月，停工 3 个月，误工费为 5000×3 = 15000 元。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。5解答 4.2w浏览
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社保工伤由谁承担赔偿金多少[律师回复] （一）关于社保工伤赔偿责任主体： 工伤保险待遇确实是由工伤保险基金和用人单位共同承担的。工伤保险基金承担的部分，是保障工伤职工治疗和康复等方面的一些基础费用。像治疗工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等；康复费用，比如进行康复训练的费用；住院期间的伙食补助费，让职工在住院治疗期间能有基本的生活保障；到统筹地区以外就医时产生的交通和食宿费用，因为有时候本地医疗条件有限，需要到外地就医；还有安装配置伤残辅助器具所需的费用，例如假肢、轮椅等辅助器具的费用等，这些都由工伤保险基金来承担。 而用人单位承担的费用，主要是与职工正常工作期间待遇相关以及就业保障相关的部分。比如停工留薪期工资福利待遇，职工在工伤治疗期间，用人单位要按照正常工作时的工资福利待遇支付给职工；对于五级和六级伤残职工，用人单位要按月给他们发放伤残津贴，保障他们的生活；在终止或者解除劳动合同时，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续就业过程中有一定的经济支持。 （二）关于赔偿金额： 赔偿金额需要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论来确定。不同的伤残等级，赔偿标准是不一样的。以劳动能力鉴定为一级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是27个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 再比如生活护理费，是根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付的。如果是生活完全不能自理，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5解答 4.9w浏览
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工伤不能报销的医药费由谁承担[律师回复] （一）当用人单位未依法缴纳工伤保险费时： 职工因工伤产生的医疗费用，包括工伤保险药品目录以外不能报销的部分，都将由用人单位全部承担。这是因为用人单位未履行法定义务缴纳保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应报销，所以用人单位需要对职工的医疗费用负责。 （二）当用人单位依法缴纳了工伤保险费时： 对于工伤不能报销的医药费，需依据合理性判断责任分担。如果是合理必要的治疗用药，即使不在报销目录内，但确实与工伤治疗相关，经法院判决后，可能会让用人单位承担这部分费用。因为这种情况下，用药是为了治疗工伤，用人单位应当对职工的工伤治疗给予相应支持。而如果是不合理用药，可能就需要职工自己承担费用，因为不合理用药并非工伤治疗所必需。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费后，职工发生工伤的，由工伤保险基金按照规定支付相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。这体现了用人单位缴纳工伤保险费的义务以及未履行义务时应承担的责任，也为不同情况下工伤医疗费用的分担提供了依据。5解答 3.7w浏览
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劳动能力鉴定书拿到后多久离职有效[律师回复] 劳动能力鉴定书与离职有效性并无必然直接联系。 1. 从劳动法层面讲，员工离职只要遵循法定程序，可随时提出。在劳动关系存续时，若因工伤取得劳动能力鉴定书，员工能依自身意愿解除劳动关系。 2. 涉及工伤赔偿时，需关注不同赔偿项目处理情况。像一次性伤残就业补助金，部分地区规定离职时才支付。 为顺利获取相关赔偿及确保离职有效，建议：一是严格按法定程序离职，如劳动合同法规定，非试用期提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知；二是与用人单位做好工作交接，避免后续纠纷；三是详细了解当地工伤赔偿政策，明确各赔偿项目的获取条件和要求，保障自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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工伤险找谁报销[律师回复] （一）申请时间及主体： 一般情况下，发生工伤后由用人单位向工伤保险经办机构提出工伤认定申请并办理报销事宜。用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如不可抗力等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限能够适当延长。要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）费用支付： 认定为工伤且经过劳动能力鉴定后，像相关的医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就由工伤保险基金来支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。5解答 3.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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