工伤赔偿 法律问答
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上海-周亮律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-孙金...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工地工伤后劳务公司注销该怎么处理[律师回复] 工地工伤后劳务公司注销，劳动者维护自身权益有多种途径。 要是劳务公司在注销前没依法清偿工伤赔偿等债务，劳动者能要求其清算义务人担责。清算义务人一般是公司股东、董事等，他们要在公司注销前依法组织清算、清偿债务。若清算义务人没履行义务，让工伤劳动者利益受损，就得承担赔偿责任。劳动者可收集劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等工伤相关材料，向法院起诉清算义务人，要求赔偿。 若劳务公司通过违法手段注销，像提交虚假清算报告，劳动者也能向法院起诉，让相关责任人对公司债务担责。 另外，存在转包、分包情况时，具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。劳动者可要求该承包单位担责。本地法律顾问...
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刚入职未签合同，工伤维权步骤是什么[律师回复] 刚入职还没签合同就遭遇工伤，别慌，按下面步骤维权。 第一步得收集能证明劳动关系的证据。就算没签合同，像工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，都能证明你和单位存在劳动关系。只有证明了劳动关系，才有可能认定工伤。 接着是申请工伤认定。从事故伤害发生那天起，单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没申请，受伤的职工或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 工伤认定下来后，如果伤情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后就是协商赔偿或者申请仲裁。根据劳动能力鉴定结果，和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 这里要注意，很多人以为没签合同就不能认定工伤，这是个误区。只要有能证明劳动关系的证据，就可以走工伤认定流程。本地专业咨询...
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签了和工伤黄牛的协议要怎么办[律师回复] 在工伤处理中，不少人会遭遇“工伤黄牛”，一旦和他们签订协议，后续处理得结合具体情况来分析。“工伤黄牛”就是打着帮人处理工伤的旗号，一心只想非法赚钱。他们和劳动者签的协议，往往存在欺诈、胁迫的情况，这明显违背了公平、自愿的原则，还可能让劳动者或用人单位的合法权益受损。 要是因为被欺诈、胁迫，劳动者违背了自己的真实想法签了协议，那么劳动者作为受损害的一方，是有权利让法院或者仲裁机构把协议撤销的。要是协议内容和法律法规的强制性规定相冲突，那这个协议直接就会被认定无效。 要是发现和“工伤黄牛”签的协议有能撤销或者无效的情况，就得赶紧行动起来。第一步就是收集证据，像协议文本、双方的聊天记录，还有能证明对方违规操作的证据等，这些都能派上用场。 接着，劳动者可以试着和对方协商解除协议。要是协商没用，就可以走法律途径，向法院或者仲裁机构起诉或者申请仲裁，要求撤销协议或者确认协议无效。不过要注意，撤销协议的权利是有时间限制的，别错过了。 在处理这件事的过程中，建议及时向当地的劳动保障部门、工会组织咨询，或者找专业律师帮忙。要通过合法的途径去维护自己的工伤权益，比如向劳动保障行政部门申请工伤认定，做劳动能力鉴定等，这样才能保障自己的利益不受侵害。本地优选咨询...
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工伤当月参保，当月是否会生效[律师回复] 1、工伤当月参保会不会生效，得看具体情况。工伤保险的生效时间，一般按照社保经办机构的规定来。很多地方规定，用人单位在规定时间里给员工办好参保缴费手续，而且都符合要求了，工伤保险从参保缴费的下个月开始生效。 2、不过有些地方针对新入职员工或者紧急新增参保人员有特殊政策。要是用人单位在员工出工伤事故之前，就按照规定做了参保登记，还缴纳了工伤保险费，就算是在当月，工伤保险也可能马上生效。按照《社会保险法》，员工所在的用人单位要按时缴纳工伤保险费，员工自己不用交。用人单位交了工伤保险费后，员工出了工伤，就能按规定享受工伤保险待遇。 3、员工和用人单位都要及时留意当地社保政策，保证在规定时间内办好参保缴费手续，这样员工出工伤时就能及时享受工伤保险待遇。出了工伤后，要尽快向当地社保部门咨询，确定工伤保险的参保状态和生效时间，然后依法申请相应的工伤赔偿。律图平台咨询...
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员工工伤后公司不给提供岗位怎么办[律师回复] 1、员工遭遇工伤后，要是公司不给安排岗位，咱有一套处理办法。按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，员工要是在工作里受了伤或者得了职业病，是有权利得到治疗和经济补偿的。在停工留薪期内，员工原来的工资和福利不会变，公司得每个月按时发。等停工留薪期过了，员工就得去做劳动能力鉴定。 2、要是鉴定下来员工部分或者全部丧失了劳动能力，公司就得按规定给员工安排合适的岗位。要是公司不肯安排，员工可以跟公司谈，告诉公司这么做是违法的，要求公司根据鉴定结果给安排合适的工作。 3、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，还能让公司改正违法行为。 4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据，要求公司给安排合适的岗位，或者支付相应的工伤待遇和经济补偿。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。现在法律越来越重视劳动者权益保护，未来在工伤员工岗位安排和权益保障方面，相关法律和监管可能会更加完善和严格。本地法律顾问...
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