工伤赔偿 法律问答
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上班期间自己摔倒骨折算不算工伤[律师回复] 上班期间自己摔倒骨折能不能被认定为工伤，这得看具体情形。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，要认定工伤，工作时间、工作场所和工作原因这三个条件一般都得满足。 先来说能算工伤的情况。要是在工作时间和工作地点内，是因为做和工作有关的预备工作或者收尾工作受了伤，像准备开工整理工具的时候不小心摔倒骨折了；又或者是在履行工作职责的时候，受到暴力伤害等意外情况摔倒，比如工作时设备故障，你去处理结果摔倒了，这些通常都能认定为工伤。 再说说难认定工伤的情况。要是你只是在工作场所里自己不小心滑倒了，而且和工作没啥直接关系，这种情况就不太容易被认定为工伤。不过，要是工作场所有安全问题，像地面湿滑却没放警示标识，导致你摔倒骨折了，那这种就可以被认定为工伤。 要是员工遇到这种事，有办法解决。员工可以让单位在规定时间内去社保部门申请工伤认定。要是单位不管，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间里去申请。社保部门会去实际调查情况，最后给出是不是工伤的结论。所以，大家遇到类似情况，别慌，按法律规定的流程来处理就行。平台优选咨询...
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上下班途中摔伤能不能算作工伤[律师回复] 在日常生活里，大家都很关心上下班途中摔伤算不算工伤这个问题。其实根据《工伤保险条例》规定，判断是否算工伤要分不同情况。 要是在上下班路上，自己不小心摔倒受伤了，一般来讲不算工伤。法律上规定能认定工伤的，得是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故之类的伤害。自己不小心摔伤属于个人意外情况，不符合“非本人主要责任的交通事故”这个条件，就没办法被认定为工伤。 但要是在上下班途中因为交通事故而摔伤，同时经责任认定，自己不承担主要责任，那这种情况就能认定为工伤。像是有监控视频等证据证明是被别的车辆碰撞、刮擦而摔倒，就符合相关规定。 对于不小心在上下班途中摔伤的人，如果不清楚自己这种情况算不算工伤，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，最终结果就以他们作出的决定为准。在这里要提醒大家，平时上下班路上一定要注意安全，如果发生了可能涉及工伤认定的事故，第一时间保留好相关证据，比如事故现场的照片、监控等，这些证据对后续申请工伤认定会有很大帮助。本地优选咨询...
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五个月工伤认定没下来该怎么解决[律师回复] 五个月还没拿到工伤认定结果怎么办？别着急，这里有解决办法。 一般来说，工伤认定会在受理申请之日起60日内出结果，如果事实清楚，15日内就能搞定。要是五个月过去了还没消息，有以下两种解决方式。 一是主动与当地社会保险行政部门联系，打探认定的进展，了解未出结果的原因。有可能是材料不全，或者需要进一步调查核实。要是因为材料问题，就按照要求赶紧补充，推进认定进程。 二是如果社会保险行政部门无端拖延，超过规定期限仍未作出认定决定，也别慌张。可以向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议，督促他们尽快履行职责，给出工伤认定结果；也能向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决社会保险行政部门在一定期限内作出认定决定。 此外，处理这件事时，一定要记得收集和保存好与工伤认定相关的证据材料。像劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据在关键时刻能维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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办公室上下班时摔倒能不能认定为工伤[律师回复] 1、办公室上下班摔倒能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在工作时间和工作的地方，因为工作上的事儿受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。 2、要是上下班时在办公室摔倒，而且是在合理的上下班时段，同时正在做和工作相关的准备工作或者收尾工作，像上班到办公室后为当天工作做准备，整理资料、打开电脑这类；下班时收拾文件、关闭设备等过程中摔倒了，这种情况能认定为工伤。这是因为它符合“在工作时间前后、工作场所里，做和工作有关的准备或收尾工作时受了伤”这个规定。 3、不过，要是上下班摔倒和工作没啥关系，比如在办公室楼道里打闹，或者去办自己的私事时摔倒，通常就不能认定为工伤了。 4、还有一种情况，劳动者在上下班路上，在办公室范围内，因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤摔倒，也是可以认定为工伤的。以后随着法律实践的不断发展，对于工伤认定的界限和标准可能还会根据实际情况进一步细化和完善，以更好地保障劳动者的权益 。律图法律顾问...
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工作时员工受大小伤，要不要报工伤[律师回复] 在工作中，员工遭遇大小伤害时，是否申报工伤是个需要慎重考虑的问题。从法律规定来看，按照《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，那就是可以认定为工伤的。这意味着，不管伤轻伤重，只要符合工伤认定的条件，员工都有权利去申报工伤。 申报工伤对员工和单位都有好处。对员工来说，一旦工伤认定成功，就能享受工伤保险的福利。比如，看病的费用可以报销，养伤期间工资照发，要是落下残疾还有相应的补助。这些福利能大大减轻员工受伤后的经济压力。对单位而言，及时申报工伤，就能把赔偿的风险转嫁给工伤保险基金，不用自己掏腰包支付高额的赔偿费用。 不过在实际情况中，如果只是擦破点皮、轻微扭伤这类小伤，员工身体没啥大问题，治疗费用也不高，不影响正常上班，就可以和单位商量着解决，不一定要走工伤申报流程。但要是伤势有可能恶化，或者可能会造成残疾，那还是建议及时申报工伤，这样才能保障自己的合法权益。总之，员工要根据自己的伤情和实际情况，谨慎决定是否申报工伤。法律给了大家申报工伤的权利，大家要学会合理运用，维护好自己的利益。平台优选咨询...
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