劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-章芊...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：12年服务：2955人
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农民工怎样要回自己的工资[律师回复] （一）协商解决：农民工与用人单位直接沟通，要求支付工资并达成和解协议，这种方式能和平解决问题，节省时间和精力。 （二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。 （三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可申请仲裁。 （四）仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。 （五）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。若有工资欠条等债权凭证，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图法律顾问...
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离职后能否要求中介结清工资[律师回复] （一）与中介友好协商，明确表达要求其及时足额结清工资的诉求。 （二）若协商无果，收集能证明和中介存在劳动关系或劳务关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。 （三）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付工资。 （四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图平台咨询...
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农民工讨薪都有哪些可行方法[律师回复] （一）与用人单位协商和解：直接和单位沟通，确定工资支付时间和方式，简单便捷。 （二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可检查用人单位，责令其支付工资，高效低成本。 （三）申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行。 （四）向法院提起诉讼：对仲裁结果不服时可采用，借助司法力量保障权益。 同时要及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。平台精选咨询...
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遇到公司欠薪最快怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）向劳动监察部门投诉是解决公司欠薪的快速途径之一。劳动者需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其限期支付工资，该方式流程简便、处理速度快。 （2）申请支付令也是可行办法。劳动者可依法向法院申请，法院会根据情况向公司发出支付令。若公司在规定期限内未提出书面异议且不履行支付令，劳动者可申请强制执行；若公司提出书面异议，支付令失效，劳动者需通过劳动仲裁等其他途径解决。 提醒：在采取上述途径时，要注意保留好相关证据。不同欠薪情况对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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