劳动纠纷 法律问答
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青浦区-季超律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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医疗期满公司要求我辞职要怎么办[律师回复] 1、医疗期满后要是公司让你辞职，有这些应对办法。先判断公司这么做合不合法。按照《劳动合同法》规定，医疗期满后，要是你没办法再从事原来的工作，而且也干不了公司另外给你安排的工作，公司提前三十天书面通知你或者多给你一个月工资，就能和你解除劳动合同，同时得给你经济补偿。补偿多少是按照你在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是公司没按这个流程来，直接让你辞职，那就是违法解除。 2、要是公司解除劳动合同是合法的，就得依法给你相应的经济补偿。要是你对补偿的钱数有意见，可以和公司商量。要是商量不成，能向劳动行政部门投诉。要是公司是违法解除劳动合同，你可以要求公司继续让你在这工作。要是你不想继续干了，或者这个合同已经没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 3、要是和公司商量也解决不了问题，你可以收集能证明你和公司存在劳动关系、你的医疗期情况，还有公司让你辞职这些事的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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员工患病不适合门卫，拒绝调岗怎样处理[律师回复] 员工生病后无法胜任门卫岗位，企业为其调岗却遭拒，该如何处理呢？ 首先，企业调岗要合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业能根据生产经营需要和员工身体情况调整岗位。这就要求企业证明新岗位和原岗位相关，劳动强度、工资待遇等不比之前差，且是因为员工生病才不能干原有的门卫工作。 第二，企业要和员工好好沟通。把调岗原因讲清楚，拿出员工患病及不适岗的证据，详细说说新岗位的情况，争取员工的理解，最后用书面形式确定调岗的事。 要是沟通后员工还是不接受调岗，企业可按照规章制度来处理。若企业有效的规章制度表明，员工不服从合理工作安排算严重违纪，企业能按程序解除劳动合同，但要收集好员工拒绝调岗的证据，像书面通知、谈话记录等。 另外，企业得给员工一定的医疗期和经济补偿。在医疗期内，企业不能随便解除合同，还要支付病假工资。要是最后解除了劳动合同，要依法给员工相应的经济补偿，保障员工权益，避免法律风险。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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