劳动纠纷 法律问答
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静安区-王贞...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
静安区-刘军...律师团队16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
静安区-王文...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：12年服务：2955人
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员工未签合同双倍工资包括已发放的部分吗[律师回复] 结论： 员工未签合同双倍工资不包含已发放部分，是在正常工资外额外支付一倍作为惩罚性赔偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这里的“二倍工资”本质是在劳动者已获得的正常工资基础上，用人单位额外支付一倍工资。比如员工月工资5000元，工作4个月未签合同，已发工资20000元，员工还能主张20000元作为未签合同双倍工资差额。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。如果您在劳动合同签订及工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。平台优选咨询...
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被拖欠5000元工资三个月能报不[律师回复] （一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金。 （三）直接申请劳动仲裁追讨工资，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 （四）拿到仲裁裁决后，若单位不履行，向法院申请强制执行。 （五）整个过程注意收集和保留相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本地专业咨询...
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3天试用期不发工资怎么办[律师回复] （一）与单位沟通协商，指出单位试用期不发工资的行为违法，要求支付工资。 （二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿。 在整个过程中，要保留好能证明试用期工作的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本地专业咨询...
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个体户员工没签合同员工索要双倍工资怎么办[律师回复] 个体户面对员工未签合同索要双倍工资的情况，应先明确员工的入职时间，再根据实际情况采取对应措施。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工有权主张双倍工资，这是处理此类问题的核心前提。 1.优先通过协商解决争议。若未签合同是个体户自身疏忽导致，应主动与员工补签书面劳动合同，并就补偿金额进行友好协商，争取达成双方认可的一致意见。若怀疑员工存在恶意不签合同的情况，需及时收集能证明自身已履行签订合同义务的证据，比如日常沟通记录、其他员工的证言等，为后续可能的争议处理留存依据。 2.积极应对劳动仲裁程序。若协商未能解决问题，员工向劳动仲裁机构申请仲裁，个体户需积极配合仲裁流程，按照仲裁委员会的要求提交相关证据材料，如实陈述事件情况，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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