劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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劳动合同单位不给我咋办[律师回复] 当劳动合同单位不给你时，这明显是违反劳动法律法规的举动。首先，你应当主动与单位进行沟通，诚恳地要求其把劳动合同提供给你。如果单位毫不理会你的请求，直接拒绝了，那你就有权利向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会高度重视此事，责令单位在规定的期限内务必提供劳动合同。并且，对于单位的这种违规行为，劳动监察部门还会根据相关规定对其进行相应的处罚。倘若单位在规定的期限内依然没有提供劳动合同，此时你就可以依据劳动仲裁的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通过仲裁，要求单位承担未提供劳动合同所应承担的法律责任，其中就包括支付双倍工资等。在整个处理过程中，你一定要注意收集各种相关的证据，像是工资的发放记录、工作时的相关凭证等。这些证据将对你维护自身的合法权益起到至关重要的作用，能让你在维权的道路上更有底气和依据。律图嘉定区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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