劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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公司股东可以辞退吗[律师回复] 结论： 公司股东通常不能被直接“辞退”，仅从股东身份角度，除非特殊情况一般不能让股东退出股东身份，若担任职务可依劳动法律规定处理。 法律解析： 根据《公司法》等相关法律法规，股东因其对公司的出资而享有股权，成为公司的所有者之一，其股东身份具有相对稳定性。当股东担任公司职务时，如董事、高管等，此时与公司形成劳动关系，公司可依据《劳动合同法》等规定，在员工严重违反公司规章制度等法定情形下，按照法定程序解除劳动合同，对其职务进行解聘。但对于股东身份，除非股东自愿转让股权，或者公司进行清算等特殊情况导致股东权益发生变化，否则不能随意让股东退出股东身份。例如，某股东在公司中虽担任重要职务，但未违反劳动法规，仅因股东之间的矛盾就被要求退出股东身份，这是不符合法律规定的。咨询引导：如果您在公司中遇到关于股东身份或职务相关的法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细准确的法律解答和建议。5解答 3.2w浏览
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冷静期一方撤回怎么办[律师回复] 结论： 冷静期内一方撤回需依具体情况判断，婚姻登记等程序中一般以撤回方意思表示为准，其他情境依合同约定或法规确定。 法律解析： 在婚姻领域，婚姻登记等相关程序中的冷静期，其设立旨在让双方在决定结婚前有充分的时间冷静思考，撤回方的意思表示起到关键作用，因为这直接关系到婚姻登记等后续程序的走向，撤回后相关程序可能就此终止，避免双方因一时冲动而做出不可挽回的决定。而在其他交易或合同等情境的冷静期，情况则有所不同，合同是双方达成的合意，所以通常要依据合同约定来确定撤回的条件和后果，若合同未明确规定，就需依据相关法律法规来判断。比如在一些消费合同中，为了平衡商家和消费者的利益，规定冷静期撤回后可能需要消费者承担一定的手续费等，这就是在没有合同约定时依据法律法规作出的规定。如果你在冷静期内有相关的法律问题或需要咨询，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和帮助。5解答 3.7w浏览
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小时工有没有旷工一说[律师回复] 小时工在法律意义上确实可能存在旷工情形，因其属于非全日制用工形式。 1. 旷工认定：若小时工与用人单位明确约定了工作时间安排，其无正当理由未按约定时间提供劳动服务，可类比为旷工。 2. 法律后果差异：非全日制用工任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，这与全日制用工旷工的法律后果不同。 3. 用人单位处理方式：若小时工经常出现类似旷工行为，用人单位可依双方约定或合法合理的内部规定处理，如减少后续工作安排。 建议用人单位与小时工明确约定工作时间及相关要求，出现问题时按约定和规定妥善处理；小时工也应遵守约定，保障自身权益和工作机会。5解答 3.6w浏览
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离婚后劳务补偿金怎么算[律师回复] 离婚时的劳务补偿金，那可是得根据具体情形来算。通常，要是劳务所得是在婚姻存续期间拿到的，并且没特别约定为个人财产，那离婚的时候就可以当作夫妻共同财产去分割。 算的时候，得先把劳务补偿金的总数确定好。 接着，按照公平合理的原则，根据夫妻双方在婚姻里的贡献大小，还有财产状况等因素来分割。就好比说，要是一方在婚姻中承担了好多家务劳动之类的，那在分割的时候就可以适当多照顾照顾这一方。 这里得注意，不同地区的法律不一样，具体的计算方式可能也就有所差别。而且，如果劳务合同里对补偿金的归属有特别的约定，那肯定得优先按照约定来执行。所以，遇到这事儿最好还是去咨询专业的律师，这样能得到更准确的法律建议和具体的计算方法。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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