劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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公司解雇需要什么材料[律师回复] 结论： 公司解雇员工需有充分理由和相应材料，不同解雇情形所需材料不同，且流程要合法合规，以避免法律风险。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解雇员工有法定要求。当因员工过错解除时，需有证明其严重违反规章制度的材料，像书面记录、证人证言、监控视频等，能有效证实员工过错行为。员工不能胜任工作的，要有绩效考核记录、岗位要求说明，还需有培训或调岗记录，这体现了公司的合理应对措施。经济性裁员要提供企业经营困难证明，如财务报表、订单减少记录等。并且，书面的解除劳动合同通知不可或缺，要明确解除原因、时间等。公司在解雇过程中，必须严格按照法律和自身规章制度执行，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。如果在公司解雇相关问题上有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。平台专业咨询...
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哪些不属于劳动争议[律师回复] 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金等六种情形通常不属于劳动争议，原因在于它们不在劳动法律关系范畴或有专门处理途径，不适用劳动争议处理程序。 1.对于请求社保经办机构发放社保金纠纷，社保发放由社保经办机构按规定执行，属于行政范畴。解决措施是向社保经办机构咨询或申请行政复议。 2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，本质是住房福利分配，非劳动权利义务关系。建议通过协商或住房管理部门解决。 3.对劳动能力或职业病鉴定结论的异议纠纷，有专门的鉴定复核程序。可按规定申请再次鉴定。 4.家庭或个人与家政服务人员、个体工匠与帮工学徒、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，多为民事雇佣关系。可通过协商、调解或民事诉讼解决。本地优选咨询...
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劳动协解后赔偿涵盖哪些方面内容[律师回复] （一）若由用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者要确认经济补偿计算是否准确。工作年限每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者需了解当地上年度职工月平均工资，若自身月工资高于当地该平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年。 （三）劳动者要梳理用人单位是否存在未支付的工资、加班费等，若有应要求一并支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本地专业咨询...
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