劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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煤矿工人工作不满10年有什么待遇[律师回复] 煤矿工人工作不满10年的待遇受多方面保障。工资应按合同按时足额发放，且不低于当地最低工资标准；劳动保护上，企业要提供安全帽、防护衣等必要防护用品，保障工作环境安全健康；工作中受伤或患职业病可享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等；因企业原因解除合同，可获经济补偿，按工作年限计算；工人也享有法定节假日、年休假等休息休假权利。 为保障这些待遇落实，企业应严格遵守法律法规，规范工资发放、劳动保护、工伤保险等工作流程。监管部门要加强对煤矿企业的监督检查，对违规行为及时惩处。工人自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。本地优选咨询...
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公司晚发工资多久算拖欠[律师回复] 结论： 用人单位无正当理由超过约定发薪日期，通常超过一个工资支付周期未支付工资构成拖欠工资，但遇不可抗力或经营困难且征得工会同意延期支付的不算，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据劳动相关法律，用人单位需按合同和国家规定及时足额支付报酬。一般情况下，无正当理由超约定发薪日未支付工资就可能构成拖欠，实践中常以超过一个工资支付周期未支付来认定。不过，若遇到不可抗力或生产经营困难，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，就不认定为拖欠。当劳动者遭遇工资拖欠情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，对相关法律权益不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。律图法律顾问...
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老板拖欠民工工资业主有责任吗[律师回复] 一般而言，业主与民工无直接劳动关系，无需直接支付工资。但在特定情形下，业主需担责。当业主把工程发包给无用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人拖欠民工工资时，业主有清偿责任。同时，若建设单位或施工总承包单位存在违法发包、转包、分包工程导致拖欠农民工工资的情况，也由其负责清偿。所以，存在违法发包、转包、分包等情况，业主可能要对老板拖欠民工工资担责。 解决措施和建议如下： 1.业主发包工程时，要严格审查承包方的用工主体资格，避免与无资格的组织或个人合作。 2.建设单位和施工总承包单位应合法合规发包、转包、分包工程，从源头杜绝工资拖欠问题。 3.业主担责后，及时收集证据，依法向老板追偿损失。律图专业咨询...
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劳务报酬如何追讨[律师回复] 追讨劳务报酬可按协商、投诉、调解、仲裁或诉讼的步骤进行。若与接受劳务方沟通协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，投诉前要准备好劳务合同、工作记录等证据。也能到当地调解机构申请调解，由专业人员促成支付协议。 若以上方法都无效，可申请仲裁或提起诉讼。申请仲裁需向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据；对仲裁结果不服或不适用仲裁的，可向法院起诉，通过司法程序强制对方支付。 为保障追讨效果，建议：1.协商时明确报酬金额、支付方式和时间，保留聊天记录等证据。2.投诉和申请仲裁、诉讼时，确保证据充分有效。3.全程妥善保存各类证据，如劳务合同、工作记录、报酬约定等。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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