劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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合同到期个人不续签合同可以拿失业金么[律师回复] 当合同到期后，个人如果不主动续签合同，在某些情况下是可以领取失业金的。 一般来说，要满足领取失业金的条件，需要同时具备以下几点。首先，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一定年限，通常是1年及以上。其次，非因本人意愿中断就业，即不是因为个人主动辞职等原因导致失业，而是合同到期用人单位不续签或者用人单位提出解除劳动合同等情况。 如果个人是因合同到期且自身不续签而失业，需要及时到当地的社保经办机构进行失业登记，提交相关材料，如身份证、解除或终止劳动关系证明等。社保经办机构会对申请进行审核，确认符合条件后，便会按照规定发放失业金。失业金的发放标准通常根据当地的规定和个人缴纳失业保险费的情况来确定，一般是按照一定比例发放失业前的工资。 总之，合同到期个人不续签合同是否可以拿失业金，要根据具体的情况和当地的政策来判断。律图青浦区
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劳务派遣员工合同到期被辞退有赔偿吗[律师回复] 劳务派遣员工合同到期被辞退是否有赔偿，这是一个在劳动领域较为常见的问题。 劳务派遣是一种用工形式，派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣到用工单位工作。当合同到期时，如果是用工单位决定不再继续使用该劳务派遣员工，且劳务派遣单位也没有与员工续签合同，这种情况下通常是没有赔偿的。 然而，如果是劳务派遣单位自身原因导致合同到期不再续签，或者在合同到期前无正当理由提前解除劳动合同，那么劳务派遣员工就有权利要求赔偿。赔偿的标准通常根据员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。 总之，劳务派遣员工合同到期被辞退是否有赔偿，要根据具体情况来判断，关键在于区分是用工单位还是劳务派遣单位的原因导致合同终止。律图崇明区
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合同到期公司不续签会怎么赔偿[律师回复] 当劳动合同到期后，公司若不予以续签，这就涉及到《劳动合同法》所规定的赔偿事宜。具体情况得这样来看：倘若单位维持原先的劳动条件，亦或是提高了劳动条件，可员工依然不愿意续签，那么就无需给予经济补偿。然而，要是单位降低了原来的劳动条件，而员工因此不续签，这种情况下单位就必须要进行经济补偿。 在单位不续签的情形下，员工在本单位每工作满一年，单位就得支付一个月工资的经济补偿金。这里要注意，要是工作时间超过六个月但不满一年的，那是按一年来计算经济补偿金的；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。这一系列规定，就是为了保障劳动者的合法权益，让他们在劳动合同到期等相关情况中，能得到应有的待遇和补偿。律图松江区
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员工合同到期公司可以解除合同吗[律师回复] 当员工的合同到期时，公司确实拥有选择不续签合同的权利。从法律层面来看，这属于劳动合同终止的一种情况，而非解除合同。 然而，在某些特定情形下，倘若公司不续签合同，那就可能需要担负一定的法律责任。比如，员工满足签订无固定期限劳动合同的条件，而公司却执意拒绝续签，这种行为很可能构成违法终止劳动合同。按照相关法律规定，公司必须向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。 要是仅仅是普通合同到期而不续签，公司也不能掉以轻心，同样应当按照规定为员工办理离职手续等一系列相关事宜。这不仅是对员工的尊重，也是公司应尽的法律义务。只有这样，才能确保公司的行为合法合规，避免可能引发的法律纠纷。律图青浦区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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