劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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合同到期不续签需要提前通知个人吗[律师回复] 结论： 合同到期不续签是否需提前通知个人，因合同类型而异。劳动合同方面，部分地区有提前通知规定，有约定的从约定；普通民事合同同样是有约定从约定，无约定无强制通知义务。 法律解析： 对于劳动合同，虽然法律未统一要求单位提前通知劳动者不续签，但部分地区地方性规定有此要求，未按规定提前通知的需支付代通知金。若劳动合同中约定了不续签提前通知事项，单位就应按约定执行。而普通民事合同，是否提前通知取决于合同约定，有约定则按约定履行，没有约定则没有强制提前通知的义务。不过，为了避免不必要的纠纷，即便无约定，也建议给予对方合理的准备时间。如果在合同到期不续签问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。平台精选咨询...
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劳动单位不续签劳动合同赔偿金怎么算[律师回复] 劳动单位不续签劳动合同赔偿金计算分情况而定。若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需赔偿；若单位不续签，则需支付经济补偿。 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 建议劳动者了解自身权益，遇到单位不合法操作及时与单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。单位应依法依规处理劳动合同续签事宜，避免不必要的法律风险。律图法律顾问...
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被迫解除合同所给的是补偿金不[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同的补偿情况有两种，一般是赔偿金，但也存在给补偿金的情形。当用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 （2）经济补偿金的标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）因此，被迫解除合同到底给补偿金还是赔偿金，关键在于解除的原因和具体情形。 提醒： 劳动者遇到被迫解除合同情况，要注意收集用人单位违法的证据，不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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