工伤赔偿 法律问答
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报完工伤保险，单位还需进行哪些赔偿[律师回复] 依据现有社会保险法、工伤保险条例相关规定，工伤职工正常享受工伤保险待遇后，用人单位仍需承担法定赔偿责任。 涉及停工留薪期工资福利的部分，职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，整个停工留薪阶段，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期时长一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长部分的时长不得超过12个月。 涉及五至六级伤残职工的伤残津贴的部分，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适的工作。单位确实难以安排对应工作的，需按月向职工发放伤残津贴，五级伤残津贴标准为职工本人工资的70%，六级伤残津贴标准为职工本人工资的60%，单位同时需按规定为职工缴纳各项法定应缴的社会保险费。伤残津贴实际发放金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足对应差额部分。 涉及一次性伤残就业补助金的部分，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，由工伤职工本人主动提出，和用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位需向职工支付一次性伤残就业补助金。该笔补助金的具体发放标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。 用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，直接导致工伤职工无法正常享受工伤保险待遇的，用人单位需按照工伤保险条例明确的工伤保险待遇项目和对应标准，向工伤职工支付全部相关费用。本地专业咨询...
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工伤员工治疗时，护理费要怎样支付[律师回复] 1、工伤员工在治疗期间，护理费的支付得看不同情况。在评定伤残等级之前，如果员工处于停工留薪期且生活没法自理，需要人护理，这时候就得由员工所在的单位来负责。单位可以自己派人去护理，也可以按照当地上一年度职工月平均工资的一定比例出钱请人来护理。 2、要是工伤员工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理，那么就可以从工伤保险基金里按月领取生活护理费。生活护理费会根据生活不能自理的程度分为三个等级来支付，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，对应的标准是当地上一年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 3、要是用人单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的护理费，就得由用人单位自己掏腰包了。 4、员工想要申请护理费，得先经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定护理的依赖程度和等级。之后，职工或者他的近亲属按照法定的程序提出申请，审核通过了，就能按照相应的标准拿到护理费。本地法律顾问...
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轻度职业病能不能拿到赔偿款[律师回复] 1、轻度职业病患者能不能拿到赔偿，得看具体情形。按照咱们国家的《社会保险法》还有《工伤保险条例》，职业病是算在工伤范围里的。只要被认定是职业病，就能享受工伤保险的待遇。 2、得先去做职业病诊断和鉴定。劳动者可以在用人单位所在地，或者自己户籍所在地、经常居住地方的职业病诊断机构进行诊断。要是对诊断结果有不同意见，能在规定的时间里申请鉴定。 3、诊断、鉴定确认为职业病之后，就要去做工伤认定。一般来说，用人单位要在规定的时间里提出申请。要是单位没申请，劳动者本人或者他的近亲属，还有工会组织也能自己去申请。 4、被认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。轻度职业病对应的伤残等级可能不高，不过只要达到了相应标准，就能拿到赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、住院时的伙食补助、康复治疗的费用、停工期间的工资等等。要是造成了伤残，还会有一次性伤残补助金之类的。 轻度职业病患者把上面这些法定程序都走完，并且符合相应标准，就可以拿到赔偿款。律图法律顾问...
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工伤请假期可以申报误工费么[律师回复] 在工伤请假期间，一般不会去申报误工费，而是按照规定享受停工留薪待遇。 按照相关法律，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位会每个月按时支付。通常，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况特殊，经过相关部门确认，也能适当延长，但延长时间最多不超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，会按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。 误工费一般出现在民事侵权案件里，是受害人因为身体受到伤害，没办法正常工作，从而造成收入损失的一项赔偿。但工伤赔偿有专门的停工留薪规定，就是为了保障职工在工伤治疗期间的收入。所以，工伤请假的时候，应该按照停工留薪的规定来，由单位保障职工的工资待遇，而不是去申报误工费。平台优选咨询...
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劳动者没合同受伤了该如何进行赔偿[律师回复] 在实际工作中，没签书面劳动合同的劳动者受伤了，同样能依法拿到应有的赔偿。 想要顺利获赔，第一步得明确和单位有劳动关系。这得靠一些证据，工资条或者发工资的转账记录能直接证明单位给咱发钱干活；工作证、考勤记录也是有力的凭证；其他同事的证言也能站出来帮咱说话。 要是受伤符合工伤的情况，要在规定的时间内去找社会保险行政部门申请工伤认定。等认定完成，再去劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，看看身体受伤害的程度是啥样。 赔偿问题得分情况。要是单位按规定给咱交了工伤保险，那工伤保险基金和单位会按照规定出钱。像治伤的医药费、康复费用，住院时的伙食补助，还有一次性伤残补助金等，这些由工伤保险基金出；停工留薪期的工资，五六级伤残职工每个月的伤残津贴等，就由单位来给。 可要是单位没交工伤保险呢，本来该工伤保险基金出的钱就都得单位承担。要是单位耍赖不给，劳动者别害怕，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来维护自己的权利。 还有一种情况，如果受伤不是工伤，是被第三人伤着的，劳动者可以找这个侵权的人，让他赔偿医疗费、耽误工作少挣的钱、护理的费用等等。 所以，劳动者遇到这种情况可别慌，利用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
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