工伤赔偿 法律问答
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申请工伤有什么样的规定[律师回复] 遭遇工伤后，很多人不知道怎么申请认定，下面就来详细说说。 先看申请主体。用人单位要在员工事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工本人、近亲属，或者工会组织，能在规定时间内自己去申请。 再说说认定范围。在工作时间和场所内，因为工作受伤等情况，能认定为工伤；在工作时和岗位上，突发疾病死亡，或在规定时间内抢救无效死亡，可视同工伤。不过，要是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，就不能认定或视同工伤。 申请工伤得准备好材料，有工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料、医院的诊断证明或职业病诊断鉴定书等。 申请流程也不复杂。先把材料备齐，然后向统筹地区社会保险行政部门提出申请。部门受理后，会根据需要调查核实证据，在规定期限内作出工伤认定决定，还会书面通知职工或其近亲属以及所在单位。大家遇到工伤，一定要按规定及时申请，保障自己的权益。平台优选咨询...
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上班期间自己摔倒骨折算不算工伤[律师回复] 上班期间自己摔倒骨折能不能被认定为工伤，这得看具体情形。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，要认定工伤，工作时间、工作场所和工作原因这三个条件一般都得满足。 先来说能算工伤的情况。要是在工作时间和工作地点内，是因为做和工作有关的预备工作或者收尾工作受了伤，像准备开工整理工具的时候不小心摔倒骨折了；又或者是在履行工作职责的时候，受到暴力伤害等意外情况摔倒，比如工作时设备故障，你去处理结果摔倒了，这些通常都能认定为工伤。 再说说难认定工伤的情况。要是你只是在工作场所里自己不小心滑倒了，而且和工作没啥直接关系，这种情况就不太容易被认定为工伤。不过，要是工作场所有安全问题，像地面湿滑却没放警示标识，导致你摔倒骨折了，那这种就可以被认定为工伤。 要是员工遇到这种事，有办法解决。员工可以让单位在规定时间内去社保部门申请工伤认定。要是单位不管，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间里去申请。社保部门会去实际调查情况，最后给出是不是工伤的结论。所以，大家遇到类似情况，别慌，按法律规定的流程来处理就行。平台优选咨询...
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上下班途中摔伤能不能算作工伤[律师回复] 在日常生活里，大家都很关心上下班途中摔伤算不算工伤这个问题。其实根据《工伤保险条例》规定，判断是否算工伤要分不同情况。 要是在上下班路上，自己不小心摔倒受伤了，一般来讲不算工伤。法律上规定能认定工伤的，得是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故之类的伤害。自己不小心摔伤属于个人意外情况，不符合“非本人主要责任的交通事故”这个条件，就没办法被认定为工伤。 但要是在上下班途中因为交通事故而摔伤，同时经责任认定，自己不承担主要责任，那这种情况就能认定为工伤。像是有监控视频等证据证明是被别的车辆碰撞、刮擦而摔倒，就符合相关规定。 对于不小心在上下班途中摔伤的人，如果不清楚自己这种情况算不算工伤，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，最终结果就以他们作出的决定为准。在这里要提醒大家，平时上下班路上一定要注意安全，如果发生了可能涉及工伤认定的事故，第一时间保留好相关证据，比如事故现场的照片、监控等，这些证据对后续申请工伤认定会有很大帮助。本地优选咨询...
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当企业注销，工伤认定应怎样办理[律师回复] 企业注销了，工伤认定也能办。职工要是遭遇事故伤害，就算企业没了，只要还在一年的申请时间内，受伤职工本人、他们的近亲属，或者工会组织，都能直接去用人单位所在地负责社保的部门申请工伤认定。 申请的时候，得把证明材料备齐。像劳动合同的复印件，要是没有合同，能证明和单位有劳动关系、人事关系的材料也行。还有医院开的受伤诊断证明，或者是职业病的诊断证明、鉴定书等。这些材料是认定工伤的关键，可不能马虎。 社保部门会根据提交的材料，再做些调查，然后决定是不是工伤。要是在认定过程中，找到了企业权利义务的接手单位，那这个接手单位就得承担相应责任。要是没有接手单位，也别慌。如果企业给职工买了工伤保险，那工伤保险基金会支付相关待遇；要是没买，企业原来的出资人就得负责支付工伤保险该给的钱。 这里要特别提醒，工伤认定申请是有时间限制的。职工或者他们的近亲属，得在事故发生或者被诊断出职业病那天开始算，一年内赶紧去申请。要是超过时间，自己的权益可能就没法保障了。所以，遇到这种事千万别拖延，及时申请才是维护权益的正确做法。本地优选咨询...
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出差期间意外死亡算不算工伤[律师回复] 1、出差时意外死亡通常能算工伤，但得结合实际情况来定。按照《工伤保险条例》的说法，员工因公出门在外时，要是因为工作方面的事儿受到伤害，或者出事故后下落不明，这种就应该认定是工伤。出差肯定算“因公外出”，要是在出差过程中，确实是因为工作原因意外离世，像在完成工作任务或者参加和工作相关活动的时候出意外去世，那就符合认定工伤的条件。 2、就算是在出差期间，有几种情况是不能认定为工伤的。比如故意犯罪，还有喝醉酒或者吸毒，以及自残、自杀这些情况，都不符合工伤认定。 3、要是想认定工伤，就得向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。同时，要准备好相关材料，像能证明和单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据实际情况去调查核实，并且会在规定的时间里给出是否认定为工伤的结果。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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