劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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劳务派遣员工合同到期被辞退有赔偿吗[律师回复] 劳务派遣员工合同到期被辞退是否有赔偿，这是一个在劳动领域较为常见的问题。 劳务派遣是一种用工形式，派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣到用工单位工作。当合同到期时，如果是用工单位决定不再继续使用该劳务派遣员工，且劳务派遣单位也没有与员工续签合同，这种情况下通常是没有赔偿的。 然而，如果是劳务派遣单位自身原因导致合同到期不再续签，或者在合同到期前无正当理由提前解除劳动合同，那么劳务派遣员工就有权利要求赔偿。赔偿的标准通常根据员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。 总之，劳务派遣员工合同到期被辞退是否有赔偿，要根据具体情况来判断，关键在于区分是用工单位还是劳务派遣单位的原因导致合同终止。律图崇明区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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