劳动纠纷 法律问答
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你好，我现在是一家餐饮店老板欠薪75000，现在发微信不回，电话号不接，但是没有劳动合同和打卡那些，这样工资能要回来嘛，怎么要[律师回复] 结论：没有劳动合同和打卡记录，工资一样能要回来，关键是把劳动关系和欠薪数额证明出来。可收集：工资转账记录、工作群沟通记录、排班表、工牌工服、同事证言、聊天软件里老板承认欠薪的内容、录音等，这些能形成完整证据链。先去劳动监察大队投诉，要求责令支付；也可以直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资，还能就未签劳动合同要求最多11个月二倍工资差额。75000数额较大，建议仲裁时把计算明细列清。注意仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算，别拖。证据不足时，可先以聊天记录、录音固定老板承认欠薪的事实，再投诉或仲裁。老板拖欠工资事实清楚的，法律会支持你的请求。如果老板是个体工商户，可一并告经营者个人，执行更有保障。同时可向税务部门举报未依法申报个税和社保的行为，多管齐下给老板施压。贾凤强律师
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没签劳动合同能否签解除合同[律师回复] 没签书面劳动合同，也能签解除合同。根据《民法典》和《劳动合同法》，从用工那天起，劳动关系就建立了。就算没签书面合同，只要实际用工，就形成了事实劳动关系。这种情况下，双方协商一致，也可以签解除合同，这样能明确彼此权利义务，避免之后产生纠纷。 要是用人单位从用工开始超过一定时间，还没和劳动者签书面合同，劳动者可以依法要求单位支付双倍工资。劳动者在签解除合同时要留意，确认自己应享有的权益，像双倍工资、没发的工资、经济补偿这些，最好在解除合同里协商约定好。 要是双方对解除合同的事谈不拢，起了争议，也别慌。劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径来解决问题，维护自己的合法权益。徐州法务
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提出续签无固定合同遭拒要怎么处理[律师回复] 劳动者提出续签无固定期限劳动合同，却被用人单位拒绝，可这样处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像连续订立二次固定期限劳动合同等情况，用人单位拒绝续签就违法了。劳动者能和用人单位协商，跟单位讲清楚自己符合签订条件，要求依法续签。协商的时候，注意保留证据，比如谈话录音。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处用人单位的违法行为，用行政手段让单位改正。投诉时要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证，以此证明劳动关系，以及自己符合签无固定期限合同的条件。 劳动者也可以申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁请求可以是要求用人单位续签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝继续履行合同，劳动者可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。律图案源助手
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当月入职未满整月，工资假期怎么算[律师回复] 刚入职没干满一个月，工资和假期咋算呢？这得按法规和劳动合同来。 先说工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者干活了，就该拿到报酬。一般用日工资乘以实际工作天数来算。日工资咋算呢？用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是21.75天。举个例子，月工资8000元，日工资大概是367.82元，要是当月实际干了10天，那工资就是3678.2元。 再说说假期。这得看实际工作情况和单位的规定。要是在法定节假日上班，单位得给3倍工资；在休息日上班，又没安排补休，就得给2倍工资。要是入职当月没达到合同约定的工作时长或者单位规定的服务期限，像年休假、探亲假这些带薪假期一般就享受不了。不过法定节假日该放假就得放，如果节日赶上工作时间，要么正常放假，要么按规定给加班工资。 所以大家入职时，一定要和单位把工资和假期的计算方式说清楚，平时也留好工作记录，万一有纠纷也能有个凭证。律图南通
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辞职时公司欠薪，怎样让其补发工资[律师回复] 1、员工要是辞职时碰到公司欠薪的情况，有几个办法能让公司把工资补发。最简单直接的就是和公司协商。找公司相关负责人好好谈，跟他们说明白，公司欠工资的行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，要求他们按照法律规定，尽快把工资一分不少地给结清。 2、要是和公司协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，等他们调查清楚公司确实欠薪后，会要求公司在规定时间内把拖欠的工资给员工。要是公司超过时间还不给，劳动监察部门还会让公司按照应付工资的一定比例，给员工额外支付赔偿金。 3、还能去申请劳动仲裁。这时候要先准备好仲裁申请书，还有能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都行。然后向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，要是员工证据充足，赢了仲裁后，就能让公司把欠的工资给补上。 4、要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定的时间内可以向法院起诉。到了法院的诉讼程序，法院会按照法律规定进行审理然后作出判决。要是判决生效了公司还是不给钱，员工就可以向法院申请强制执行。 在当下法律环境不断完善的背景下，劳动者维护自身权益的途径会越来越畅通，相关部门的监管也会更加严格，未来劳动者在遇到欠薪等问题时，会有更高效、便捷的解决方式。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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