劳动纠纷 法律问答
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你好，我现在是一家餐饮店老板欠薪75000，现在发微信不回，电话号不接，但是没有劳动合同和打卡那些，这样工资能要回来嘛，怎么要[律师回复] 结论：没有劳动合同和打卡记录，工资一样能要回来，关键是把劳动关系和欠薪数额证明出来。可收集：工资转账记录、工作群沟通记录、排班表、工牌工服、同事证言、聊天软件里老板承认欠薪的内容、录音等，这些能形成完整证据链。先去劳动监察大队投诉，要求责令支付；也可以直接申请劳动仲裁，主张拖欠工资，还能就未签劳动合同要求最多11个月二倍工资差额。75000数额较大，建议仲裁时把计算明细列清。注意仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算，别拖。证据不足时，可先以聊天记录、录音固定老板承认欠薪的事实，再投诉或仲裁。老板拖欠工资事实清楚的，法律会支持你的请求。如果老板是个体工商户，可一并告经营者个人，执行更有保障。同时可向税务部门举报未依法申报个税和社保的行为，多管齐下给老板施压。贾凤强律师
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当月入职未满整月，工资假期怎么算[律师回复] 刚入职没干满一个月，工资和假期咋算呢？这得按法规和劳动合同来。 先说工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动者干活了，就该拿到报酬。一般用日工资乘以实际工作天数来算。日工资咋算呢？用月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数是21.75天。举个例子，月工资8000元，日工资大概是367.82元，要是当月实际干了10天，那工资就是3678.2元。 再说说假期。这得看实际工作情况和单位的规定。要是在法定节假日上班，单位得给3倍工资；在休息日上班，又没安排补休，就得给2倍工资。要是入职当月没达到合同约定的工作时长或者单位规定的服务期限，像年休假、探亲假这些带薪假期一般就享受不了。不过法定节假日该放假就得放，如果节日赶上工作时间，要么正常放假，要么按规定给加班工资。 所以大家入职时，一定要和单位把工资和假期的计算方式说清楚，平时也留好工作记录，万一有纠纷也能有个凭证。律图南通
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辞职时公司欠薪，怎样让其补发工资[律师回复] 1、员工要是辞职时碰到公司欠薪的情况，有几个办法能让公司把工资补发。最简单直接的就是和公司协商。找公司相关负责人好好谈，跟他们说明白，公司欠工资的行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，要求他们按照法律规定，尽快把工资一分不少地给结清。 2、要是和公司协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，等他们调查清楚公司确实欠薪后，会要求公司在规定时间内把拖欠的工资给员工。要是公司超过时间还不给，劳动监察部门还会让公司按照应付工资的一定比例，给员工额外支付赔偿金。 3、还能去申请劳动仲裁。这时候要先准备好仲裁申请书，还有能证明和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都行。然后向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，要是员工证据充足，赢了仲裁后，就能让公司把欠的工资给补上。 4、要是对仲裁结果不满意，也别着急，在规定的时间内可以向法院起诉。到了法院的诉讼程序，法院会按照法律规定进行审理然后作出判决。要是判决生效了公司还是不给钱，员工就可以向法院申请强制执行。 在当下法律环境不断完善的背景下，劳动者维护自身权益的途径会越来越畅通，相关部门的监管也会更加严格，未来劳动者在遇到欠薪等问题时，会有更高效、便捷的解决方式。律图案源助手
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离职后年假没休会不会给发工资[律师回复] 员工离职时，如果年假还没休，是能拿到相应工资的。依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法规，当用人单位和职工解除或终止劳动合同时，要是当年没让职工休完应休的年假，就得按职工当年的工作时间，算出应休却没休的年假天数，然后支付未休年假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付这部分工资报酬了。 具体的折算办法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年假天数，最后减去当年已经安排的年假天数。 用人单位要按照职工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬，这里面其实包含了职工正常工作期间的工资收入。简单来说，除了正常工资，单位还得额外支付200%的工资作为补偿。 要是用人单位拒绝支付未休年假的工资，劳动者有不少办法维护自己的权益。可以和用人单位好好沟通，争取协商解决；也能向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理；还可以申请劳动仲裁，用法律手段讨回公道。所以，劳动者遇到这种情况不用慌，合理合法地争取自己应得的权益。律图淮安
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被裁了年终奖金不给究竟怎么解决[律师回复] 劳动者遭遇裁员后单位不发年终奖，这在法律层面是有解决办法的。 从法律依据来看，得先看年终奖有没有相关约定。像劳动合同、员工手册或者公司的规章制度里，要是清楚规定了年终奖的发放条件、标准和发放方式，而且劳动者也符合这些条件，单位却不发年终奖，那这就相当于单位违约了。 在解决办法上，第一步可以和单位沟通。和单位协商时，一定要注意保留证据，像是聊天记录、通话录音等，这些以后可能会派上大用场。要是和单位谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，一旦查实单位确实拖欠年终奖，就会责令单位支付。投诉时，要准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 还可以申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据，之后仲裁委会进行审理和裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自己的合法权益。所以，劳动者遇到这种情况不要怕，合理合法地去争取自己应得的年终奖。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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